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人力资源管理咨询服务协议详细
合同编号：__________________
第一章总则
第一条合同订立
1.1甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，经友好协商，达成如下协议：
1.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
第二条定义和解释
2.1“甲方”是指需要乙方提供人力资源管理咨询服务的公司或机构。
2.2“乙方”是指提供人力资源管理咨询服务的专业咨询公司。
2.3“服务内容”是指乙方根据甲方需求提供的人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下方面：
（1）组织架构设计；
（2）岗位说明书编写；
（3）薪酬福利体系设计；
（4）招聘与配置；
（5）员工培训与发展；
（6）绩效管理；
（7）劳动关系管理；
（8）企业文化与员工关系；
（9）其他甲方要求的服务。
第三条服务期限
3.1本协议的服务期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.2乙方应在服务期限内完成甲方委托的服务内容。
第四条服务费用及支付
4.1乙方提供的人力资源管理咨询服务费用总额为人民币____元。
4.2费用支付方式：
（1）甲方应在签订本协议后____个工作日内支付乙方人民币____元，作为预付款；
（2）服务完成后，甲方应在收到乙方提交的服务报告及发票后____个工作日内支付剩余费用；
（3）如因乙方原因导致服务延迟，每延迟一天，乙方应向甲方支付____%的违约金。
第五条保密条款
5.1甲乙双方对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。
5.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方商业秘密。
第二章服务内容
第六条组织架构设计
6.1乙方应根据甲方实际情况，协助甲方进行组织架构的优化设计。
6.2乙方应提交组织架构设计方案，包括但不限于：
（1）组织架构图；
（2）各部门职责划分；
（3）岗位设置及说明。
第七条岗位说明书编写
7.1乙方应根据甲方实际需求，协助甲方编写岗位说明书。
7.2乙方应提交岗位说明书，包括但不限于：
（1）岗位名称；
（2）岗位职责；
（3）任职资格；
（4）工作条件；
（5）工作环境。
第八条薪酬福利体系设计
8.1乙方应根据甲方实际情况，协助甲方设计合理的薪酬福利体系。
8.2乙方应提交薪酬福利体系设计方案，包括但不限于：
（1）薪酬结构；
（2）福利项目；
（3）绩效考核办法；
（4）薪酬调整机制。
第九条招聘与配置
9.1乙方应根据甲方需求，协助甲方进行招聘与配置工作。
9.2乙方应提交招聘计划，包括但不限于：
（1）招聘岗位；
（2）招聘人数；
（3）招聘时间；
（4）招聘方式。
第十条员工培训与发展
10.1乙方应根据甲方需求，协助甲方制定员工培训与发展计划。
10.2乙方应提交培训计划，包括但不限于：
（1）培训内容；
（2）培训对象；
（3）培训时间；
（4）培训方式。
第三章服务交付
第十一条服务报告
11.1乙方应在服务完成后，向甲方提交服务报告。
11.2服务报告应包括但不限于：
（1）服务项目概述；
（2）服务过程；
（3）服务结果；
（4）改进建议。
第十二条服务验收
12.1甲方应在收到乙方提交的服务报告后____个工作日内进行验收。
12.2验收合格，甲方应在验收合格后____个工作日内支付乙方剩余费用。
第四章服务质量保证
第十三条服务质量标准
13.1乙方提供的服务应符合以下质量标准：
（1）符合国家相关法律法规；
（2）符合甲方实际需求；
（3）具有创新性和实用性；
（4）具有可操作性。
第十四条质量保证措施
14.1乙方应建立健全服务质量保证体系，保证服务质量。
14.2乙方应定期对服务质量进行检查，并及时向甲方反馈检查结果。
第五章甲方权利与义务
第十五条甲方权利
15.1甲方有权要求乙方按照本协议约定提供服务。
15.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。
第十六条甲方义务
16.1甲方应按照本协议约定支付乙方服务费用。
16.2甲方应配合乙方完成服务所需的相关工作。
16.3甲方应提供乙方在提供服务过程中所需的相关资料和信息。
第六章服务监督与反馈
第十七条服务监督
17.1甲方有权对乙方提供的服务质量、进度和效果进行监督。
17.2甲方可通过以下方式对乙方进行监督：
（1）定期召开服务进展会议；
（2）审查乙方提交的工作报告和成果；
（3）进行现场检查和评估。
第十八条反馈机制
18.1甲方应在服务过程中，及时向乙方反馈服务过程中的意见和建议。
18.2乙方应在收到甲方反馈后，及时采取措施进行改进。
第十九
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