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2024年度酒店员工培训与发展合作协议1
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方法定代表人
1.4双方联系方式
2.培训目标与内容
2.1培训目标
2.2培训内容
2.3培训课程设置
2.4培训时间安排
3.培训师资与教材
3.1培训师资
3.2培训教材
3.3培训资料
4.培训方式与方法
4.1培训方式
4.2培训方法
4.3培训考核方式
5.培训费用与支付
5.1培训费用
5.2费用支付方式
5.3费用支付时间
6.培训场地与设施
6.1培训场地
6.2培训设施
6.3场地与设施使用规定
7.培训学员资格与选拔
7.1学员资格
7.2学员选拔
7.3学员报名
8.培训纪律与要求
8.1培训纪律
8.2培训要求
8.3培训考核
9.培训成果评估与反馈
9.1培训成果评估
9.2培训反馈
9.3培训改进措施
10.培训合同变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
10.3合同解除条件
11.违约责任与争议解决
11.1违约责任
11.2争议解决方式
11.3争议解决机构
12.合同生效、期限与终止
12.1合同生效
12.2合同期限
12.3合同终止
13.其他约定事项
13.1合同附件
13.2合同补充条款
13.3合同附件效力
14.合同签订与生效日期
14.1合同签订
14.2合同生效日期
14.3合同备案
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:[酒店名称]
乙方:[培训机构名称]
1.2双方地址
甲方:[酒店详细地址]
乙方:[培训机构详细地址]
1.3双方法定代表人
甲方:[甲方法定代表人姓名]
乙方:[乙方法定代表人姓名]
1.4双方联系方式
甲方:[甲方联系人姓名]联系电话:[甲方联系电话]
乙方:[乙方联系人姓名]联系电话:[乙方联系电话]
2.培训目标与内容
2.1培训目标
提高酒店员工的专业技能和服务水平,增强团队协作能力,提升酒店整体服务质量。
2.2培训内容
包括但不限于客房管理、餐饮服务、客户关系管理、安全知识、职业素养等。
2.3培训课程设置
培训课程分为基础课程和提升课程,具体课程设置详见附件一。
2.4培训时间安排
培训周期为一年,每月至少安排一次培训活动,每次培训时间不少于4小时。
3.培训师资与教材
3.1培训师资
甲方指定内部优秀员工担任培训讲师,乙方提供外部专业讲师支持。
3.2培训教材
培训教材由甲方和乙方共同选定,确保内容实用、专业。
3.3培训资料
培训过程中产生的相关资料由乙方负责提供,并保证资料的质量和完整性。
4.培训方式与方法
4.1培训方式
采用集中授课、案例分析、现场模拟、角色扮演等多种培训方式。
4.2培训方法
采用互动式、体验式、研讨式等教学方法,提高培训效果。
4.3培训考核方式
培训结束后,对学员进行考核,考核合格者颁发培训结业证书。
5.培训费用与支付
5.1培训费用
培训费用总额为人民币[培训费用金额]元。
5.2费用支付方式
甲方应在合同签订后[支付时间]内支付50%的培训费用,剩余50%的培训费用在培训结束后[支付时间]内支付。
5.3费用支付时间
首次支付时间:合同签订后[支付时间]内。
第二次支付时间:培训结束后[支付时间]内。
6.培训场地与设施
6.1培训场地
培训场地由甲方提供,确保满足培训需求。
6.2培训设施
培训设施包括但不限于投影仪、音响设备、白板、培训教材等。
6.3场地与设施使用规定
甲方负责培训场地和设施的管理与维护,乙方负责培训期间场地和设施的正常使用。
7.培训学员资格与选拔
7.1学员资格
参加培训的员工需符合甲方规定的资格要求,具体要求详见附件二。
7.2学员选拔
甲方根据培训课程内容和工作需要,选拔符合资格的员工参加培训。
7.3学员报名
符合资格的员工需在规定时间内向甲方提交报名申请,经甲方审核通过后,方可参加培训。
8.培训纪律与要求
8.1培训纪律
所有参加培训的员工应遵守培训纪律,包括但不限于准时参加培训、尊重讲师和学员、保持课堂秩序等。
8.2培训要求
学员应积极参与培训活动,认真完成培训任务,主动学习,不断提高自身业务水平。
8.3培训考核
培训考核将包括书面考试、实际操作和小组讨论等形式,考核成绩将作为培训效果评估的重要依据。
9.培训成果评估与反馈
9.1培训成果评估
培训结束后,甲方将对培训成果进行评估,评估内容包括学员的参与度、培训内容的实用性、培训效果等。
9.2培训反馈
甲方将收集学员对培训的反馈意见,并将反馈意见整理后提交给乙方,
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