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2024年度智能工厂临时工聘用合同汇编

本合同目录一览

1.合同订立的基本情况

1.1合同双方的基本信息

1.2合同订立的时间与地点

1.3合同订立的目的与依据

2.临时工的聘用条件

2.1聘用岗位及要求

2.2聘用期限

2.3工作时间与休息休假

2.4工资与福利待遇

3.临时工的岗位职责与权限

3.1岗位职责

3.2权限范围

3.3工作纪律

4.临时工的培训与考核

4.1培训内容与方法

4.2考核标准与程序

4.3培训与考核的实施

5.临时工的劳动合同解除与终止

5.1解除劳动合同的条件

5.2解除劳动合同的程序

5.3终止劳动合同的条件

5.4终止劳动合同的程序

6.临时工的劳动权益保障

6.1工资支付保障

6.2社会保险保障

6.3劳动争议处理

7.违约责任

7.1临时工的违约责任

7.2用人单位的违约责任

7.3违约责任的承担方式

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.其他约定事项

9.1合同生效条件

9.2合同附件

9.3合同解释

9.4合同变更与解除

10.合同的签署与生效

10.1签署日期

10.2签署地点

10.3生效日期

11.合同的保管与送达

11.1合同保管

11.2合同送达

12.合同的补充与附件

12.1合同补充

12.2合同附件

13.合同的解除与终止

13.1合同解除的条件

13.2合同终止的条件

13.3合同解除与终止的程序

14.合同的生效与终止日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立的基本情况

1.1合同双方的基本信息

甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式

乙方（临时工）：姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式

1.2合同订立的时间与地点

合同订立时间为____年__月__日，地点为____市____区____街道。

1.3合同订立的目的与依据

本合同订立旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

第二条临时工的聘用条件

2.1聘用岗位及要求

（1）具备与岗位要求相适应的学历和技能；

（2）身体健康，能够适应岗位工作要求；

（3）无犯罪记录。

2.2聘用期限

本合同期限为自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。

2.3工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间为__小时，每周工作__天。乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。

2.4工资与福利待遇

乙方的月工资为人民币__元，按月支付。甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

第三条临时工的岗位职责与权限

3.1岗位职责

（1）按照岗位要求，完成工作任务；

（2）遵守公司规章制度，维护公司利益；

（3）保守公司商业秘密。

3.2权限范围

（1）根据工作需要，使用公司提供的设备和工具；

（2）根据工作需要，提出合理化建议；

（3）参与公司组织的培训活动。

3.3工作纪律

（1）按时上下班，不得迟到、早退；

（2）遵守劳动纪律，不得擅自离岗；

（3）爱护公司财产，不得浪费。

第四条临时工的培训与考核

4.1培训内容与方法

甲方将对乙方进行岗位技能培训，培训内容包括但不限于：

（1）岗位操作规程；

（2）安全操作规程；

（3）公司规章制度。

4.2考核标准与程序

甲方将对乙方进行定期考核，考核标准包括但不限于：

（1）工作完成情况；

（2）工作质量；

（3）工作态度。

4.3培训与考核的实施

甲方将按照培训计划，组织实施对乙方的培训与考核。

第五条临时工的劳动合同解除与终止

5.1解除劳动合同的条件

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方违反合同约定，严重违反劳动纪律；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

5.2解除劳动合同的程序

甲方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知乙方。

5.3终止劳动合同的条件

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）合同期限届满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因故自愿解除劳动合同。

5.4终止劳动合同的程序

劳动合同终止，甲方应当与乙方办理终止手续，并支付相应的经济补偿。

第六条临时工的劳动权益保障

6.1工资支付保障

甲方按照合同约定，按时足额支付乙方工资。

6.2社会保险保障

甲方为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.3劳动争议处理

乙方在履行合同过程中，如与甲方发生劳动争议，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

第八条争议