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考勤制度变革对员工工作态度影响研究

目录

考勤制度变革对员工工作态度影响研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1企业考勤制度的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2考勤制度变革的必要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、考勤制度变革的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1变革管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2员工态度理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3制度变迁理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、考勤制度变革的实施过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

3.1变革前的准备．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2变革方案的制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.3变革的实施与推广．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

四、考勤制度变革对员工工作态度的影响分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

4.1员工工作态度的调查与评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

4.2变革前后员工工作态度的对比分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.3不同层级员工工作态度的差异分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

五、考勤制度变革的成效与问题探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.1考勤制度变革的成效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

5.2考勤制度变革中存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

5.3改进措施与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

六、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

6.1企业背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

6.2考勤制度变革过程分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

6.3员工工作态度变化分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

7.2研究不足之处与反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

7.3对未来研究的展望与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

考勤制度变革对员工工作态度影响研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

1.1背景介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

1.2研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

研究目的与问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2研究问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

二、考勤制度概述及变革内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

考勤制度基本概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．