2024年度房地产企业计时工工作制劳动合同规范.docxVIP

2024年度房地产企业计时工工作制劳动合同规范

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同双方基本信息

2.工作内容

2.1工作岗位

2.2工作地点

2.3工作时间

2.4工作职责

3.工作时间制度

3.1工作时间计算方法

3.2周工作时长

3.3周休息日

3.4节假日安排

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2工资支付方式

4.3工资调整

4.4社会保险和公积金

5.劳动合同期限

5.1合同期限

5.2合同续签

5.3合同解除

6.劳动保护与职业健康

6.1工作环境

6.2安全生产

6.3职业健康检查

7.培训与职业发展

7.1培训机会

7.2职业发展规划

7.3职业晋升

8.福利待遇

8.1休假制度

8.2年假

8.3伙食补贴

8.4交通补贴

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效日期

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024年度房地产企业计时工工作制劳动合同”。

1.2合同编号：合同编号为【2024】房地企计字第001号。

1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。

1.4合同双方基本信息：

1.4.1甲方（用人单位）：房地产有限公司，住所地：市区路号，法定代表人：。

1.4.2乙方（劳动者）：，身份证号码：X，住址：市区路号。

2.工作内容

2.1工作岗位：乙方在甲方担任物业管理员岗位。

2.2工作地点：市区小区。

2.3工作时间：乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。

2.4工作职责：乙方负责小区的日常物业管理，包括但不限于：环境卫生、安全巡逻、设施设备维护等。

3.工作时间制度

3.1工作时间计算方法：乙方的工作时间按照实际工作时间计算，以小时为单位。

3.2周工作时长：乙方每周工作时间不超过40小时。

3.3周休息日：乙方每周休息日为周六和周日。

3.4节假日安排：乙方享有国家法定节假日休息。

4.工资待遇

4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币5000元。

4.2工资支付方式：甲方每月10日支付乙方上月工资。

4.3工资调整：根据甲方经营状况和乙方工作表现，甲方有权对乙方工资进行调整。

4.4社会保险和公积金：甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

5.劳动合同期限

5.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

5.2合同续签：本合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签。

5.3合同解除：本合同可因乙方辞职、甲方解除合同等原因解除。

6.劳动保护与职业健康

6.1工作环境：甲方应保证乙方工作环境符合国家相关安全卫生标准。

6.2安全生产：甲方应加强安全生产管理，防止事故发生。

6.3职业健康检查：甲方应按规定为乙方进行职业健康检查。

7.培训与职业发展

7.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作能力。

7.2职业发展规划：甲方将协助乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业成长。

7.3职业晋升：乙方表现优秀，可按公司规定晋升职务。

8.福利待遇

8.1休假制度：乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假。

8.2年假：乙方工作满一年后，享有带薪年假5天，工作满每满一年增加1天，最多不超过10天。

8.3伙食补贴：甲方每月为乙方提供300元的伙食补贴。

8.4交通补贴：甲方每月为乙方提供200元的交通补贴。

9.违约责任

9.1违约情形：包括但不限于乙方擅自离职、甲方未按时足额支付工资、违反保密协议等。

9.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。