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2024年度股权激励合同范本（股权激励与员工劳动关系）

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1激励对象姓名

1.2激励对象职务

1.3激励对象入职时间

1.4激励对象身份证号码

1.5激励对象联系电话

1.6激励对象电子邮箱

2.股权激励计划概述

2.1激励计划名称

2.2激励计划目的

2.3激励计划实施时间

2.4激励计划适用范围

2.5激励计划总金额

2.6激励计划资金来源

3.激励股权分配

3.1股权分配比例

3.2股权分配条件

3.3股权分配方式

3.4股权分配时间

3.5股权分配变更

4.股权激励条件

4.1基本条件

4.2绩效考核条件

4.3绩效考核指标

4.4绩效考核结果评定

4.5绩效考核结果应用

5.员工劳动关系

5.1员工劳动合同

5.2员工劳动合同变更

5.3员工劳动合同解除

5.4员工劳动合同终止

5.5员工劳动合同续签

6.股权激励与员工劳动关系关系

6.1股权激励与员工劳动合同的关系

6.2股权激励与员工劳动合同变更的关系

6.3股权激励与员工劳动合同解除的关系

6.4股权激励与员工劳动合同终止的关系

6.5股权激励与员工劳动合同续签的关系

7.股权激励计划变更

7.1股权激励计划变更条件

7.2股权激励计划变更程序

7.3股权激励计划变更生效

7.4股权激励计划变更通知

8.股权激励计划终止

8.1股权激励计划终止条件

8.2股权激励计划终止程序

8.3股权激励计划终止生效

8.4股权激励计划终止通知

9.股权激励计划执行

9.1股权激励计划执行时间

9.2股权激励计划执行程序

9.3股权激励计划执行监督

9.4股权激励计划执行结果

10.股权激励计划税收处理

10.1股权激励计划税收政策

10.2股权激励计划税收处理方式

10.3股权激励计划税收处理时间

10.4股权激励计划税收处理结果

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

11.4违约纠纷解决

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

12.4争议解决期限

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

13.3合同终止条件

13.4合同终止时间

13.5合同终止程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同份数

14.3合同签署

14.4合同保管

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1激励对象姓名：

1.2激励对象职务：高级经理

1.3激励对象入职时间：2020年1月1日

1.4激励对象身份证号码：11010119900101

1.5激励对象联系电话2.股权激励计划概述

2.1激励计划名称：2024年度股权激励计划

2.2激励计划目的：激励和保留核心员工，提高公司整体业绩

2.3激励计划实施时间：2024年1月1日至2024年12月31日

2.4激励计划适用范围：公司全体高级管理人员及核心技术人员

2.5激励计划总金额：1000万元人民币

2.6激励计划资金来源：公司留存收益

3.激励股权分配

3.1股权分配比例：根据员工岗位、绩效等因素确定

3.2股权分配条件：完成年度绩效考核目标

3.3股权分配方式：股票期权形式

3.4股权分配时间：2024年6月30日前

3.5股权分配变更：因特殊情况需要变更股权分配的，经双方协商一致，可进行调整

4.股权激励条件

4.1基本条件：激励对象在公司工作满一年，无严重违纪行为

4.2绩效考核条件：激励对象年度绩效考核得分达到公司规定的标准

4.3绩效考核指标：包括但不限于销售额、利润率、客户满意度等

4.4绩效考核结果评定：由公司人力资源部门负责评定

4.5绩效考核结果应用：根据考核结果确定股权激励的授予数量

5.员工劳动关系

5.1员工劳动合同：激励对象与公司签订的劳动合同

5.2员工劳动合同变更：股权激励计划不影响员工劳动合同的变更

5.3员工劳动合同解除：激励对象在股权激励计划期间离职，公司有权收回已授予的股权

5.4员工劳动合同终止：激励对象在股权激励计划期间因合同到期或公司原因终止劳动合同，公司有权收回已授予的股权

5.5员工劳动合同续签：激励对象在股权激励计划期间劳动合同到期，如公司续签，股权激励计划继续有效

6.股权激励与员工劳动关系关系

6.1股权激励与员工劳动合同的关系：股权激励计划作为员工劳动合同的一部分，双方应共同遵守

6.2股权激励与员工劳动合同变更的关系：股权激励计划变更需经双方协商一致

6.3股权激励与员工劳