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2024年度留学海归回国就业政策落实合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同主体

2.1留学回国人员信息

2.2用人单位信息

3.留学回国人员回国就业政策落实

3.1政策支持范围

3.2政策落实方式

3.3政策落实期限

4.用人单位对留学回国人员的支持措施

4.1工作岗位及待遇

4.2继续教育及培训

4.3住房及生活补贴

5.留学回国人员的义务与责任

5.1遵守国家法律法规

5.2遵守单位规章制度

5.3完成工作任务

6.用人单位的权利与义务

6.1提供工作岗位及待遇

6.2提供培训及发展机会

6.3保障留学回国人员合法权益

7.合同期限及解除

7.1合同期限

7.2合同解除条件

7.3合同解除程序

8.违约责任

8.1留学回国人员违约责任

8.2用人单位违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

12.合同附件

12.1相关政策文件

12.2留学回国人员学历证明

12.3其他相关文件

13.其他约定事项

13.1合同未尽事宜的协商解决

13.2合同解释权归属

13.3合同附件效力

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确留学回国人员在回国就业过程中，用人单位应提供的政策支持及双方的权利义务，确保留学回国人员能够顺利融入国内就业市场。

第二条合同主体

2.1留学回国人员信息

姓名：_______

性别：_______

出生日期：_______

学历：_______

专业：_______

留学国家/地区：_______

回国时间：_______

2.2用人单位信息

单位名称：_______

法定代表人：_______

单位地址：_______

联系电话：_______

第三条留学回国人员回国就业政策落实

3.1政策支持范围

（1）优先安排合适工作岗位；

（2）享受国家规定的各项补贴政策；

（3）提供必要的职业发展机会；

（4）协助办理户口、住房等相关手续。

3.2政策落实方式

（1）在招聘过程中，优先考虑留学回国人员；

（2）为留学回国人员提供具有竞争力的薪酬待遇；

（3）为留学回国人员提供必要的培训和发展机会；

（4）协助留学回国人员办理相关手续。

3.3政策落实期限

用人单位应在留学回国人员回国后的_______个工作日内，落实相关政策支持。

第四条用人单位对留学回国人员的支持措施

4.1工作岗位及待遇

（1）岗位：_______

（2）薪酬：_______

（3）福利：_______

4.2继续教育及培训

（1）培训内容：_______

（2）培训时间：_______

（3）培训费用：_______

4.3住房及生活补贴

（1）住房补贴：_______

（2）生活补贴：_______

第五条留学回国人员的义务与责任

5.1遵守国家法律法规

留学回国人员应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

5.2遵守单位规章制度

留学回国人员应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。

5.3完成工作任务

留学回国人员应按照岗位要求，认真完成工作任务。

第六条用人单位的权利与义务

6.1提供工作岗位及待遇

用人单位应按照合同约定，为留学回国人员提供工作岗位及待遇。

6.2提供培训及发展机会

用人单位应提供必要的培训及发展机会，帮助留学回国人员提升职业素养。

6.3保障留学回国人员合法权益

用人单位应保障留学回国人员的合法权益，不得歧视或侵害其合法权益。

第七条合同期限及解除

7.1合同期限

本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

7.2合同解除条件

（1）双方协商一致，解除本合同；

（2）留学回国人员严重违反合同约定，用人单位有权解除本合同；

（3）用人单位因故无法继续履行合同，经双方协商一致，解除本合同。

7.3合同解除程序

（1）双方协商一致解除合同，应签订书面协议；

（2）因留学回国人员违约解除合同，用人单位应提前_______个工作日书面通知留学回国人员；

（3）因用人单位违约解除合同，留学回国人员有权要求用人单位支付违约金。

第八条违约责任

8.1留学回国人员违