基于ERP技术探究大学生性别 - 职业刻板印象的神经机制与影响.docx

基于ERP技术探究大学生性别-职业刻板印象的神经机制与影响

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今社会，性别-职业刻板印象是一种极为普遍的现象，深深扎根于人们的认知和观念之中。这种刻板印象表现为人们对男性和女性在职业选择和发展上存在固定、片面的看法，认为某些职业更适合男性，而另一些职业则更适合女性。例如，传统观念常将工程师、科学家、律师等职业与男性联系在一起，因为这些职业通常被认为需要较强的逻辑思维、理性分析和决策能力，而男性在这些方面被刻板地认为具有优势；而护士、幼师、秘书等职业则往往被视为女性的专属领域，原因是这些职业强调细心、耐心和沟通能力，这被看作是女性的典型特质。

性别