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劳务派遣协议书范本模板

一、劳务派遣协议书概述

劳务派遣协议书是指用人单位与劳务派遣机构签订的，约定用人单位将一定数量的劳动者派遣至其他用人单位工作的一种协议。劳务派遣协议书是劳务派遣关系中最重要的法律文件，对双方的权利、义务和责任进行了明确约定。以下将从协议书的主要内容、签订程序和注意事项等方面进行详细阐述。

二、劳务派遣协议书的主要内容

1.协议双方基本信息

协议双方基本信息包括用人单位名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、劳务派遣机构名称、住所地、法定代表人或负责人姓名等。

2.派遣岗位及人数

明确派遣岗位名称、工作地点、工作内容、派遣人数等。

3.派遣期限

约定派遣期限，包括起止日期和派遣期限的延长条件。

4.劳动者报酬及福利

明确劳动者的工资、津贴、奖金、社会保险、住房公积金等福利待遇。

5.工作时间及休息休假

规定劳动者的工作时间、休息休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假等。

6.劳动者权益保护

约定劳动者在派遣期间的权益保护措施，包括劳动合同解除条件、赔偿标准等。

7.违约责任

明确协议双方的违约责任，包括赔偿金额、赔偿方式等。

8.协议生效及终止

约定协议生效条件、生效日期、终止条件及终止程序。

9.其他约定

根据实际情况，可增加其他约定条款，如保密条款、争议解决方式等。

三、劳务派遣协议书的签订程序

1.双方协商

用人单位与劳务派遣机构就协议内容进行充分协商，确保双方权益得到保障。

2.签订协议

双方协商一致后，正式签订劳务派遣协议书。

3.协议备案

根据我国相关法律法规，部分劳务派遣协议需要向当地人力资源和社会保障部门备案。

4.协议履行

双方按照协议约定履行各自义务，确保劳务派遣工作顺利进行。

四、签订劳务派遣协议书的注意事项

1.协议内容要完整、明确

协议内容应涵盖双方权利、义务和责任，避免因内容不明确而产生纠纷。

2.注意协议期限

协议期限应与派遣岗位需求相匹配，避免因期限过长或过短而影响派遣工作。

3.合理约定报酬及福利待遇

劳动者报酬及福利待遇应符合国家规定和行业标准，确保劳动者权益。

4.明确违约责任

协议中应明确违约责任，确保双方在违约情况下能够及时、有效地解决问题。

5.协议备案

根据我国相关法律法规，部分劳务派遣协议需要备案，确保协议合法有效。

6.定期沟通与协商

双方应定期沟通，协商解决派遣过程中出现的问题，确保劳务派遣工作顺利进行。

五、劳务派遣协议书的履行与监督

1.履行监督

在协议履行过程中，双方应相互监督，确保协议内容的正确执行。用人单位应监督劳务派遣机构按照协议约定派遣合格劳动者，并保障劳动者的合法权益；劳务派遣机构应监督用人单位为劳动者提供符合协议要求的劳动条件和待遇。

2.争议处理

若在协议履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成时，可按照协议约定的争议解决方式进行处理，如仲裁或诉讼。

六、劳务派遣协议书的终止与解除

1.协议终止

在协议约定的派遣期限届满或者双方协商一致的情况下，协议可以终止。

2.协议解除

在以下情况下，协议可以解除：

（1）因不可抗力导致协议无法履行；

（2）双方协商一致解除；

（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（4）用人单位或者劳务派遣机构违法解除或者终止劳动合同。

3.解除程序

协议解除应当书面通知对方，并按照协议约定处理劳动者的工资、福利待遇和解除劳动合同的经济补偿。

七、劳务派遣协议书的附件

1.劳动合同样本

附件中应包含劳动者的劳动合同样本，明确劳动者的工作内容、工作时间、工资待遇等。

2.劳动者个人信息表

附件中应包含劳动者的个人信息表，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

3.社会保险、住房公积金缴纳明细

附件中应包含劳动者社会保险和住房公积金缴纳明细，确保劳动者权益。

八、劳务派遣协议书的法律效力

1.协议的合法性

劳务派遣协议书应符合我国相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。

2.协议的生效

劳务派遣协议书自双方签字盖章之日起生效。如需备案，自备案之日起生效。

3.协议的变更与解除

协议的变更和解除应按照法定程序进行，不得损害劳动者合法权益。

九、劳务派遣协议书的保管与归档

1.协议保管

双方应妥善保管劳务派遣协议书，确保协议的完整性和有效性。

2.协议归档

用人单位和劳务派遣机构应将劳务派遣协议书归档，以便日后查阅和证明。

十、劳务派遣协议书的履行与变更

1.履行监督

在协议履行过程中，双方应定期进行监督，确保协议约定的各项条款得到正确执行。用人单位应监督劳务派遣机构按照协议派遣符合要求的劳动者，并确保劳动者在派遣期间享有合法权益；劳务派遣机构应监督用人单位提供适宜的工作环境