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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年百货公司员工聘用协议

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（百货公司）的基本情况

1.2：乙方（员工）的基本情况

1.3：甲乙双方的权益和义务

第二条：合同期限

2.1：合同的开始日期

2.2：合同的结束日期

2.3：合同续约条款

第三条：工作内容

3.1：乙方的职位和职责

3.2：乙方的工作地点

3.3：乙方的工作时间

第四条：薪酬待遇

4.1：乙方的基本工资

4.2：乙方的奖金和福利

4.3：甲方支付工资的期限和方式

第五条：培训与发展

5.1：甲方提供的培训机会

5.2：乙方的职业发展规划

5.3：培训期间的待遇

第六条：劳动纪律

6.1：乙方应遵守的劳动纪律和规章制度

6.2：甲方对乙方的工作考核

6.3：违反劳动纪律的处罚措施

第七条：保密协议

7.1：乙方应保守的商业秘密

7.2：保密协议的期限

7.3：违反保密协议的赔偿责任

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：合同解除的条件和程序

8.2：合同终止的条件和程序

8.3：合同解除或终止后的权益处理

第九条：争议解决

9.1：双方发生的争议解决方式

9.2：仲裁或诉讼的管辖地点

9.3：仲裁或诉讼的费用承担

第十条：其他约定

10.1：甲乙双方的其他约定事项

10.2：合同的修改和补充

10.3：合同的生效日期

第十一条：法律法规

11.1：本合同的签订和履行应遵守的法律法规

11.2：法律法规的变更对合同的影响

第十二条：合同的签订和备案

12.1：合同的签订程序

12.2：合同的备案程序

第十三条：合同的解除、终止和终止后的事宜

13.1：合同解除或终止的条件和程序

13.2：合同解除或终止后的权益处理

第十四条：附则

14.1：合同附件

14.2：合同的有效期

14.3：合同的份数和保管

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1：甲方（百货公司）的基本情况

甲方为百货公司，成立于年，注册地为，是一家依法成立并合法经营的大型百货公司。

1.2：乙方（员工）的基本情况

乙方姓名：，性别：，身份证号码：，联系方式：，自年月日起，乙方担任甲方公司职位。

1.3：甲乙双方的权益和义务

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，明确双方的权利和义务。甲方享有乙方的劳动成果，乙方享有法定的劳动权益。

第二条：合同期限

2.1：合同的开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2：合同的结束日期

本合同期限为年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。

2.3：合同续约条款

合同期满前，甲方如有续约意向，应提前一个月书面通知乙方。乙方同意续约的，双方签订新的合同；乙方不同意续约的，双方按照本合同约定的条件终止合同。

第三条：工作内容

3.1：乙方的职位和职责

乙方担任甲方公司职位，负责工作。

3.2：乙方的工作地点

乙方的工作地点为甲方公司总部（）。

3.3：乙方的工作时间

乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作8小时。具体工作时间按照甲方公司的规定执行。

第四条：薪酬待遇

4.1：乙方的基本工资

乙方的基本工资为每月元。

4.2：乙方的奖金和福利

乙方根据工作表现，可享受年终奖金及公司其他福利。

4.3：甲方支付工资的期限和方式

甲方每月日前向乙方支付工资。工资支付方式为银行转账。

第五条：培训与发展

5.1：甲方提供的培训机会

甲方根据乙方的职业发展需要，提供内外部培训机会。

5.2：乙方的职业发展规划

甲方为乙方制定个人职业发展规划，帮助乙方提升职业技能和职业素养。

5.3：培训期间的待遇

乙方参加培训期间，享有所在职位的工资待遇。培训期间的加班费按照公司规定支付。

第六条：劳动纪律

6.1：乙方应遵守的劳动纪律和规章制度

乙方应遵守国家法律法规、甲方公司的规章制度和各项规定。

6.2：甲方对乙方的工作考核

甲方对乙方的工作进行定期考核，以评估乙方的工作绩效。

6.3：违反劳动纪律的处罚措施

乙方违反劳动纪律和公司规章制度的，甲方有权按照公司规定给予处罚。

第七条：保密协议

7.1：乙方应保守的商业秘密

乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露或擅自使用甲方的商业秘密。

7.2：保密协议的期限

保密协议的期限为合同期满后两年。

7.3：违反保密协议的赔偿责任

乙方违反保密协议的，应承担相应的赔偿责任。

第八条：劳动合同的解除和终止

8.1：合同解除的条件和程序

1）双方协商一致解除合同；

2）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同；

3）乙方因失职、营