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人员调配与流动管理.pdf

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    第九章

    人员调配与流动管理

    第一节工作目标

    一、总体目标：通过绩效考核将员工安排到合适的岗位二，使人尽其才、才尽其用、人适其肉、肉适

    其位。提高整体工作效率，把人才流失率控制在10%以内。

    二、目标分解：

    2.1.保持岗位调动率在合理范围内，以充分调动员工的积极性。

    2.1.保证员工的晋升和降职有制度可依，同时有利于人员的稳定。

    2.1.人员的流动率尽量控制在10%以内，以保证人力资源费用的节省。

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