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人力资源管理师四级考试考点
人力资源规划
1.人力资源规划的概念（内涵）
广义：人力资源规划（所有HR计划的总称）=战略规划+战术计划（实行计划）
狭义：对企业HR的需求进行预测；
对企业HR的供应进行预测；
采用措施达到企业HR供需平衡。
2.人力资源规划的分类
按照规划的期限划分：
长期规划（T≥5年）
短期计划（T≤1年）
中期计划（两者之间：1年＜T＜5年）
3.人力资源规划的内容（外延）
（1）战略规划——事关全局的关键性规划
（2）组织规划——对组织机构的设计
（3）制度规
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