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2024年度借调员工培训与技能提升合同模板

本合同目录一览

1.借调员工的基本信息

1.1借调员工姓名

1.2借调员工身份证号码

1.3借调员工所在单位

1.4借调员工联系方式

2.借调单位的基本信息

2.1借调单位名称

2.2借调单位地址

2.3借调单位联系方式

3.借调期限

3.1借调起始时间

3.2借调结束时间

4.培训内容

4.1培训课程名称

4.2培训课程内容

4.3培训课程时长

5.培训方式

5.1线上培训

5.2线下培训

5.3其他培训方式

6.培训师资

6.1培训师资名单

6.2培训师资资质

6.3培训师资联系方式

7.培训费用

7.1培训费用总额

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.技能提升目标

8.1技能提升项目

8.2技能提升标准

8.3技能提升考核方式

9.培训与技能提升的实施

9.1培训与技能提升计划

9.2培训与技能提升进度跟踪

9.3培训与技能提升效果评估

10.培训与技能提升成果转化

10.1成果转化措施

10.2成果转化效果评估

11.借调员工考核

11.1考核内容

11.2考核标准

11.3考核方式

12.违约责任

12.1借调单位违约责任

12.2借调员工违约责任

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同争议解决方式

14.3合同生效时间

第一部分：合同如下：

1.借调员工的基本信息

1.1借调员工姓名：

1.2借调员工身份证号码：05678

1.3借调员工所在单位：某国有企业

1.4借调员工联系方式2.借调单位的基本信息

2.1借调单位名称：某科技有限公司

2.2借调单位地址：省市区路号

2.3借调单位联系方式：0105678

3.借调期限

3.1借调起始时间：2024年1月1日

3.2借调结束时间：2024年12月31日

4.培训内容

4.1培训课程名称：项目管理培训

4.2培训课程内容：项目管理基础、项目计划与控制、项目风险管理等

4.3培训课程时长：共计80课时

5.培训方式

5.1线上培训：采用线上直播和录播相结合的方式

5.2线下培训：安排集中授课和小组讨论

5.3其他培训方式：包括案例分析、实地考察等

6.培训师资

6.1培训师资名单：、、赵六

6.2培训师资资质：具有丰富的项目管理经验和高级职称

6.3培训师资联系方式：01087654321

7.培训费用

7.1培训费用总额：人民币20,000元

7.2费用支付方式：分期支付，首次支付50%，剩余50%在培训结束后支付

7.3费用支付时间：首次支付时间为2024年1月10日前，剩余支付时间为2024年12月10日前

8.技能提升目标

8.1技能提升项目：项目管理能力、团队协作能力、沟通能力

8.2技能提升标准：达到项目管理师初级水平，团队协作能力提升至90分，沟通能力提升至85分

8.3技能提升考核方式：通过培训课程考核、实践操作考核、团队项目考核等方式进行

9.培训与技能提升的实施

9.1培训与技能提升计划：制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程安排等

9.2培训与技能提升进度跟踪：每月对借调员工进行进度跟踪，记录培训内容和成果

9.3培训与技能提升效果评估：每季度进行效果评估，包括员工满意度、技能提升情况等

10.培训与技能提升成果转化

10.1成果转化措施：将培训所学应用于实际工作中，提升工作效率和质量

10.2成果转化效果评估：通过工作绩效、项目成果等指标评估成果转化效果

11.借调员工考核

11.1考核内容：培训课程出勤率、考核成绩、技能提升成果

11.2考核标准：根据培训课程要求设定考核标准，确保考核的公平性和公正性

11.3考核方式：笔试、面试、实操考核等

12.违约责任

12.1借调单位违约责任：如未按时支付培训费用，应向借调员工支付违约金，违约金为未支付费用总额的10%

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件：双方协商一致，或因不可抗力导致合同无法履行

13.2合同终止条件：借调期限届满，或因借调员工离职、借调单位需求变化等原因

14.其他约定事项

14.1合同附件：包括培训计划、考核标准、违约金计算方法等

14.2合同争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成，提交仲裁委员会仲裁

14.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方概念界定

1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独