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公司员工聘用合同（新版）7篇

篇1

甲方（用人单位）：__________________公司

乙方（受聘人）：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务达成以下协议：

一、聘用期限及工作安排

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.乙方在甲方担任的职位为______，其主要工作内容为：__________________。

二、工作时间和地点

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体为：__________________。

2.工作地点在甲方指定的地点，如有变动，甲方会及时通知乙方。

三、薪酬与福利

1.乙方的薪资由基本工资、绩效奖励及其他补贴组成，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方将按照国家的规定为乙方缴纳社会保险，并视工作表现给予相应的福利待遇。

四、保密义务和竞业限制

1.乙方在工作期间及离职后，都有义务保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

2.乙方在离职后的一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。

五、违约责任

1.若乙方在合同期内违反甲方的规定或者违反本合同约定的义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。

2.若甲方违反本合同的约定，未向乙方提供应有的劳动条件或者未及时支付薪酬，乙方有权要求甲方承担违约责任。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.在合同期内，乙方如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权解除合同。

3.在合同期满或者双方协商一致的情况下，可以解除本合同。

4.本合同的终止应当遵循相关法律法规的规定。

七、争议解决

因履行本合同而引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________乙方（签字）：__________________

日期：______年______月______日日期：______年______月______日

篇2

根据中华人民共和国相关法律规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经过友好协商，就甲方聘用乙方从事特定工作内容一事达成以下协议，以资双方共同遵守：

一、聘用合同期限及试用期

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。在试用期内经考核评估不适合的岗位或无法胜任工作任务的员工，公司可以提前解除劳动关系并不做任何补偿。试用期届满，经甲方考核评估合格录用后并书面确定薪酬及职级后双方应及时签订正式劳动合同。双方正式签订劳动合同的时间不短于试工期时长，劳动用工合同期满经甲乙双方协商同意续约的，应提前XX个月签订书面合同。

二、工作内容及工作地点安排

甲方聘用乙方从事岗位工作，工作地点安排在公司所在地。乙方应自觉履行岗位职责，严格遵守工作流程和操作规范，保质保量完成本职工作。乙方工作岗位需要时须服从公司安排到其他岗位工作或工作地点工作。甲方根据公司业务需要可随时调整乙方的工作岗位及工作地点安排等事宜。若乙方不能胜任工作的或违反公司规定的应随时解除本合同。

三、工作时间和休息休假

甲方根据公司实际业务情况决定乙方的工作时间以及是否需要加班等事宜，乙方必须无条件服从和配合执行相关指令和任务等。根据法律规定和公司制度规定享有休息休假权利。乙方加班须遵守公司加班制度并按照程序审批备案等规定执行。乙方享有国家法定规定的节假日休息时间等权利。乙方加班需服从甲方安排并接受相应的补偿或调休等安排。甲方安排乙方加班的应尽量安排调休补偿乙方加班时间避免超时加班等情形出现。否则乙方有权向甲方上级主管部门投诉并要求纠正和处理责任等事宜。同时拒绝任何形式的超时加班等非人性化管理的加班指令和行为等，非人性化管理的行为不作为拒绝接受任务的正当理由的应有正当理由充分证明方可确认免责拒绝事由的合理性和合法性等情形。若甲方存在违法违规的情形可向有关部门投诉维权等权利保障措施等事宜。甲方可根据工作需要制定休假安排的制度和相关决定