酒店员工普通劳动合同范本8篇.docx

酒店员工普通劳动合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：__________酒店

地址：_______________________

乙方（员工）：________________

住址：_______________________

身份证号码：__________________

鉴于甲乙双方有共同意愿，经协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位为：_____________。

2.乙方的工作地点为甲方的酒店。

3.乙方的工作职责和任务是：按照甲方的要求，完成分配的工作任务。具体包括但不限于接待客人，提供服务等。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间应遵循甲方的规定，且符合国家的法律法规。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休息日和休假方式由甲方根据工作需要安排。

四、劳动报酬

1.乙方的工资为每月____元，支付时间为每月的__日。

2.乙方工资增长方式及奖金、津贴、补贴等按照甲方的规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有甲方规定的员工福利。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家规定的劳动环境和条件。

2.乙方应遵守甲方的安全卫生规定。

3.甲方应为乙方的健康和安全提供保障。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度进行处理。

八、保密义务

1.乙方在工作期间及离职后，应对在工作中接触到的甲方的商业机密、客户资料等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

九、合同的变更、解除和终止

1.合同经双方协商一致，可以变更。

2.合同解除应按照《中华人民共和国劳动法》的规定进行。

3.合同终止，应按照本合同的约定进行。合同期满后，如双方不再续签，则合同自动终止。

十、违约责任和解决争议的方式违约责任按《中华人民共和国劳动法》执行仲裁和法院诉讼为劳动争议解决的主要方式等发生争议时的解决方式：双方应协商解决，协商不成的可向劳动争议调解委员会申请仲裁或提起诉讼解决等未尽事宜的条款附加条款处理说明的事项本协议作为双方认可的准则安排日后的操作和工作而缺少正面事宜应根据公司现行相关规定以及执行为准如果协议内容与现行规定存在冲突以公司现行规定为准等等其它事项：未尽事宜，双方可另行协商解决或按照国家法律法规的相关规定处理。十一、其他本合同一式两份甲乙双方各执一份本合同自双方签字盖章之日起生效甲乙双方应严格遵守本合同如有违约应按国家法律法规的有关规定承担违约责任本合同的修改补充应以书面形式进行双方签字盖章后生效修改补充内容与本合同具有同等法律效力本合同的修改补充是本合同不可分割的部分具有同等法律效力等合同条款。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：_____________年__月__日

篇2

甲方（酒店）：___________

乙方（员工）：___________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方聘请乙方担任______岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按规定的标准努力完成工作任务。

3.乙方的工作地点为甲方的酒店经营场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行国家规定的劳动工时制度。

2.乙方享有在法定假期和甲方规定的假期休息的权利。

四、劳动报酬

1.甲方的工资发放遵循按劳分配原则。

2.乙方试用期工资为____元/月。试用期满后的工资标准为____元/月。乙方工资由基本工资和岗位津贴组成。基本工资为每月____元，岗位津贴根据乙方的工作业绩和甲方规定的考核标准确定。奖金、加班工资等按照甲方制定的相关制度和标准执行。甲方根据乙方的工作表现及绩效情况，适当调整工资水平。工资增长办法根据公司的薪酬管理制度