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2024年度旅游景区导游人员职业发展规划劳动合同书
本合同目录一览
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立依据
1.2法律适用
2.合同双方基本信息
2.1导游人员基本信息
2.2旅游景区基本信息
3.合同期限及终止条件
3.1合同期限
3.2合同终止条件
4.工作内容与职责
4.1工作内容
4.2职责范围
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3社会保险及公积金
7.培训与发展
7.1培训计划
7.2发展机会
8.奖励与惩罚
8.1奖励条件
8.2惩罚措施
9.保密条款
9.1保密义务
9.2保密期限
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.违约责任
12.1违约责任承担
12.2违约责任承担方式
13.其他约定
13.1其他权利义务
13.2其他条款
14.合同生效及附件
14.1合同生效条件
14.2附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及法律适用
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国旅游法》等相关法律法规，以及双方协商一致的原则订立。
1.2法律适用
本合同适用中华人民共和国法律，在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。
2.合同双方基本信息
2.1导游人员基本信息
姓名：________
身份证号码：________
性别：________
出生日期：________
联系电话：________
住址：________
2.2旅游景区基本信息
名称：________
地址：________
法定代表人：________
联系电话：________
3.合同期限及终止条件
3.1合同期限
本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
3.2合同终止条件
3.2.1导游人员解除合同的条件：
（1）劳动合同期满，双方未续签；
（2）导游人员因个人原因提出解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）其他法律、法规规定的解除合同的情形。
3.2.2旅游景区解除合同的条件：
（1）劳动合同期满，双方未续签；
（2）导游人员严重违反合同约定；
（3）导游人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）因旅游景区经营需要，依法提前终止劳动合同；
（5）其他法律、法规规定的解除合同的情形。
4.工作内容与职责
4.1工作内容
导游人员在本旅游景区负责为游客提供导游讲解服务，包括但不限于：
（1）讲解景区景点、历史背景、文化内涵等；
（2）解答游客咨询，提供旅游相关信息；
（3）协助游客办理门票、住宿等事宜；
（4）维护景区秩序，保障游客安全；
（5）完成景区安排的其他相关工作。
4.2职责范围
导游人员应遵守景区各项规章制度，服从景区管理，具体职责如下：
（1）遵守国家法律法规，维护国家利益和景区形象；
（2）遵守景区规章制度，保守景区商业秘密；
（3）确保导游服务质量，满足游客合理需求；
（4）积极宣传景区特色，提升景区知名度；
（5）协助景区开展其他相关工作。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
导游人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
5.2休息休假
导游人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。具体休假安排由景区根据工作需要和导游人员实际情况制定。
6.工资待遇
6.1基本工资
导游人员的基本工资为每月人民币____元。
6.2绩效工资
导游人员的绩效工资根据工作表现、游客满意度等因素进行评定，具体金额由景区根据实际情况确定。
6.3社会保险及公积金
导游人员应依法参加社会保险和缴纳住房公积金，具体缴费比例及金额按照国家及地方相关政策执行。
7.培训与发展
7.1培训计划
景区将为导游人员提供定期培训和考核，以提高导游人员的业务水平和综合素质。
7.2发展机会
景区将为导游人员提供晋升和发展的机会，鼓励导游人员不断学习、进步。
8.奖励与惩罚
8.1奖励条件
8.1.1导游人员年度考核优秀，获得景区颁发的荣誉称号；
8.1.2导游人员年度游客满意度调查得分达到景区设定的标准；
8.1.3导游人员在工作中表现出色，为景区创造显著经济效益或良好社会影响。
8.2惩罚措施
8.2.1导游人员年度考核不合格，需接受培训或降级处理；
8.2.2导游人员在工作中出现重大失误，造成景区经济损失或负面影响，将被扣除相应工资
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