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企业绿色行为的驱动因素及绩效影响研究.docxVIP

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企业绿色行为的驱动因素及绩效影响研究

目录

企业绿色行为的驱动因素及绩效影响研究(1)..................4

一、内容概要...............................................4

二、文献综述...............................................4

绿色行为定义及分类......................................5

绿色行为驱动因素研究现状................................6

绿色行为对企业绩效影响研究..............................7

三、企业绿色行为的驱动因素.................................8

外部驱动因素............................................8

1.1政策法规因素...........................................9

1.2市场竞争因素..........................................11

1.3社会公众期望因素......................................12

内部驱动因素...........................................13

2.1企业战略导向..........................................14

2.2企业文化影响..........................................15

2.3企业社会责任履行......................................16

四、企业绿色行为绩效影响研究..............................16

绿色行为对财务绩效的影响...............................17

绿色行为对市场占有率的影响.............................18

绿色行为对品牌形象的影响...............................19

绿色行为对员工招聘与培训的影响.........................20

五、实证研究设计..........................................21

研究假设与模型构建.....................................22

变量定义与数据来源说明.................................23

数据处理与分析方法选择.................................24

六、实证结果分析..........................................25

描述性统计分析结果.....................................26

因果关系分析结果与假设检验讨论结果报告及分析图表展示说明

企业绿色行为的驱动因素及绩效影响研究(2).................28

内容概述...............................................28

1.1研究背景..............................................29

1.2研究目的与意义........................................30

1.3研究方法与内容结构....................................31

文献综述...............................................32

2.1绿色行为的定义与分类..................................33

2.2企业绿色行为的驱动因素研究............................34

2.3企业绿色行为的绩效影响研究............................35

2.3.1经济绩效............................................36

2.3.2社会绩效............................................37

2.3.3环境绩效............................................38

研究框架与假设..................

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