二零二五年度教育机构讲师绩效考核合同范本.docx

二零二五年度教育机构讲师绩效考核合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、讲师绩效考核标准

1.绩效考核指标

乙方应按照甲方制定的教育机构讲师绩效考核标准进行考核，包括但不限于教学质量、学员满意度、教学创新、教学成果等方面的指标。

2.绩效考核方法

甲方将采用定量与定性相结合的方式对乙方进行考核，包括学员评价、同行评审、教学成果展示等。

乙方应配合甲方完成相关考核工作，并提供必要的考核资料。

二、考核周期与结果

1.考核周期

乙方绩效考核周期为一年，自合同签订之日起计算。

甲方将在每个考核周期结束后，对乙方进行绩效考核，并将考核结果通知乙方。

2.考核结果

甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，包括但不限于晋升、加薪、培训机会等。

乙方如有异议，可在接到考核结果通知之日起______个工作日内向甲方提出。

三、合同期限与费用

1.合同期限

本合同期限为一年，自合同签订之日起计算。

合同期满，双方可根据实际情况协商续签。

2.考核费用

甲方将支付乙方一定数额的考核费用，具体金额为______元（大写：______）。

考核费用将根据乙方绩效考核结果进行调整。

四、其他条款

1.保密条款

乙方应遵守保密条款，不得泄露甲方商业秘密或学员信息。

2.解除合同

任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方讲师的绩效考核结果进行审核，如发现考核结果有误，有权要求重新考核。

有权根据讲师表现调整考核标准和奖励措施，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方讲师提供必要的培训和职业发展机会。

按时支付讲师的考核奖金和报酬。

2.乙方权利与义务

权利：

有权对甲方考核标准提出建议和意见。

在考核结果不满意的情况下，有权向甲方提出申诉。

义务：

严格按照甲方考核标准进行自评，并积极配合甲方考核工作。

按照合同约定的时间提交考核材料和结果。

六、考核结果运用

1.考核结果反馈

甲方将在每个考核周期结束后，向乙方讲师反馈考核结果，并说明考核依据和改进建议。

乙方讲师应在接到反馈后______个工作日内对考核结果进行回应。

2.考核结果运用

甲方将根据考核结果对乙方讲师进行奖励、晋升或培训，具体措施由双方另行约定。

七、合同终止与续签

1.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。

如乙方讲师因个人原因提前离职，合同自行终止。

2.合同续签

双方可协商决定是否续签合同，续签条件由双方另行约定。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方讲师个人信息、考核数据以及其他机密信息（包括但不限于考核结果、奖惩措施等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：___