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企业与管理
关于地方高校年轻干部队伍建设的几点思考
文/秦川
摘要：年轻干部是推动高校事业发展的重要骨干力量,高校事业高质量发展需要有一支优秀的年轻干
部队伍。地方高校是我国高等教育体系的重要组成部分，是支撑我国高等教育事业的主力军。要高度重视
地方高校优秀年轻干部队伍建设，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强顶层设计和统
筹规划，聚焦年轻干部的储备、选拔、培养、管理、使用等关键环节，建立健全年轻干部培养和使用工作
机制，为加快推进地方高校高质量发展提供坚强保证。
关键词：地方高校；年轻干部；队伍建设
中图分类号：C91文献标识码：A文章编号：2095-2570(2024)36-0158-03
引言轻干部成长成才的规律和时代要用、轻培养”的问题，对年轻干
习近平总书记强调：“培养求，建立健全体制机制，切实抓部培养锻炼缺乏科学规范的计
选拔优秀年轻干部是一件大事，好新时代高校年轻干部队伍建设划，短期与长期、使用与培养结
关乎党的命运、国家的命运、民工作，为加快推进高等教育内涵合不够。在年轻干部教育培训和
族的命运、人民的福祉，是百年式发展，为完善高校内部治理跟踪管理监督方面仍需进一步加
[1]
大计。”党的二十大报告指体系和提升治理能力现代化水强，分层分类培养锻炼不够精
出：“实施科教兴国战略，强化平提供强有力的人才保证和智力准，针对性、实效性不够强，干
现代化建设人才支撑”“建设堪支持。[2]部梯队建设断层明显。
当民族复兴重任的高素质干部队二、年轻干部队伍建设存在（三）干部自身能力素质有
伍”“抓好后继有人这个根本大的问题待提升
计，健全培养选拔优秀年轻干部（一）培养选拔工作机制不高校年轻干部在其成长成才
常态化工作机制”。地方高校是够健全的道路上，不仅要依靠组织的
我国高等教育体系的重要组成部建立健全年轻干部培养选拔“精准滴灌”培养，自身也需要
分，年轻干部又是高校干部队伍工作机制，使干部工作有规可加倍努力，发挥内生动力，练好
的中坚力量和生力军，加强地方循、有据可依，各步骤环环相成长“内功”，努力提高“七种
高校年轻干部队伍建设对筑牢我扣、统筹推进。部分高校对年能力”。有的年轻干部政治理论
国高等教育事业发展基石，加轻干部队伍建设的重要性认识学习不够深入，理论联系实际不
快推进地方高校各项事业高质不够，思想还不够解放，年轻够紧密；有的年轻干部缺乏基层
量发展，培养造就大批德才兼干部队伍建设顶层设计、统筹磨炼和多岗位锻炼，工作能力、
备的高素质人才具有十分重要谋划力度不够，工作前瞻性不服务意识和创新意识不强，缺
的意义。强，存在着年轻干部培养选拔少一定的攻坚克难的毅力和意
一、加强年轻干部队伍建设体系不够完善、年轻干部激励志；有的年轻干部存在心浮气躁
的重要意义机制不够健全、干事创业的导向的情绪，有急功近利的心理，对
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