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民生与市场LIVELIHOODMARKET区域治理
乡村振兴中的人才困境及应对措施分析
芶敏
西华师范大学
摘要：乡村人才振兴是乡村振兴的关键。针对当前乡村出现的人才引入困难、留住人才更难的困境，
要从强化党对乡村人才工作的全面领导，完善多元化引才机制，完善人才激励机制和建立多元人才培养体
系四个方面来改变当前乡村出现的人才困境，以增强人才对乡村振兴的智力支撑作用。
关键词：乡村振兴；乡村人才；乡村人才困境
中图分类号：G649.2文献标识码：A文章编号：2096-4595(2024)15-0234-03
全面推进乡村振兴是构建分地区缺乏大量高素质农业人才。三是人才引进标准不够全面，
新发展格局，实现高质量发展的才，如管理型人才、实干型人才许多地区在人才引进工作上仍旧
重要部分。当前我国正处于全面和科技型人才等。例如，大学生唯学历论，往往忽视人才专业是
建设社会主义现代化国家的关村官由于自身教育经历与基层脱否与当地实际需求匹配，人才是
键时期，最艰巨和繁重的任务是节，无法深入实处调研与开展工否有扎实的专业素养这些问题。
农村发展。实现乡村全面振兴，作；再比如西部地区由于缺乏农其次，是人才激励机制不健全。
关键在人才。党的二十大报告指业技术培训人员导致，西部地区一是缺乏有效的绩效考核体系。
[1]
出：“人才是第一资源”。但当农民生产技术水平无法得到提升例如，许多基层管理人员往往抱
前我国广大农村地区正面临着等。最后，尽管在第七次全国人着“求稳”的心态去管理村集体
人才引不进、留不住，人力资源口普查中，我国有五亿多的农业日常事务，主观能动性较差。二
开发不足等困境。要破除农村发人口。从总量来看农业人口资源是，目标考核机制不完善。许多
展困境，实现乡村全面振兴，必比较乐观，但人力资源开发水平农业科技人员由于薪酬待遇较低
须把着力点放在乡村人才队伍还需提升。一是农村青年人口外且固定，无法体现出“按绩取酬”
建设上，以人才智力支撑引领乡溢，造成农村优质人力资源外流。的原则，导致他们在工作上缺乏
村生产力的变革与发展，破除乡二是由于农村虽有比较庞大的劳创新激情与主动性。最后是人才
村振兴进程中的难题，全面实现动资源，但是这部分劳动力资源培养体制机制不够健全。一是，
乡村振兴。其实是被动剩下的。他们在生产培训体系不健全。当前我国还未
一、当前我国乡村人才面临过程中结合其他生产要素所创造形成完整的培训体系，培训内容
的困境出来的价值不能够被认为是真正比较碎片化、专业性较差。甚至
[3]
（一）乡村人才结构性供给意义上的人力资源。部分地区为了取得短期效果，培
失衡与人力资源开发不足（二）乡村人才相关体制机训周期比较短，过程也比较粗糙。
在结构上呈现失衡状态。首制不健全没有
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