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2024年度人力资源管理人员雇佣合同标准范本

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1雇佣方信息

1.2雇佣人信息

1.3合同期限

2.雇佣职务与岗位

2.1职务名称

2.2岗位职责

2.3岗位描述

3.工作地点与工作时间

3.1工作地点

3.2工作时间

3.3休息时间

4.薪酬与福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3社会保险与公积金

4.4其他福利待遇

5.职业培训与发展

5.1培训计划

5.2培训费用

5.3培训考核

6.工作考核与评价

6.1考核方式

6.2评价标准

6.3考核结果

7.保密与竞业限制

7.1保密条款

7.2竞业限制条款

8.违约责任

8.1雇佣方违约责任

8.2雇佣人违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止后的处理

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容

12.合同附件

12.1附件一：工作职责

12.2附件二：培训计划

12.3附件三：考核评价标准

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署人员

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同当事人信息

1.1雇佣方信息

雇佣方名称：[公司名称]

注册地址：[公司注册地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

1.2雇佣人信息

雇佣人姓名：[雇佣人姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

1.3合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。

2.雇佣职务与岗位

2.1职务名称

雇佣人担任的职务为：[职务名称]

2.2岗位职责

1.负责公司人力资源管理的各项事务；

2.参与制定和实施人力资源政策；

3.负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作；

4.维护公司员工关系，处理员工投诉；

5.完成公司领导交办的其他工作。

2.3岗位描述

1.负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理入职手续等；

2.参与制定培训计划，组织实施员工培训；

3.负责薪酬福利的制定和调整，确保员工福利待遇；

4.参与绩效考核，提出改进建议；

5.维护员工关系，处理员工投诉和纠纷；

6.负责员工档案管理，确保信息准确无误。

3.工作地点与工作时间

3.1工作地点

雇佣人的工作地点为：[公司办公地址]

3.2工作时间

雇佣人每周工作[工作天数]天，每天工作[工作小时数]小时，具体工作时间由雇佣方根据工作需要安排。

4.薪酬与福利待遇

4.1基本工资

雇佣人的基本工资为：[基本工资数额]，按月支付。

4.2奖金与提成

雇佣人可根据公司规定获得奖金和提成，具体标准另行约定。

4.3社会保险与公积金

雇佣人应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公积金按国家规定比例缴纳。

4.4其他福利待遇

1.节假日安排按照国家规定执行；

2.享有带薪年假、病假、产假等；

3.公司提供必要的办公设备和用品。

5.职业培训与发展

5.1培训计划

雇佣人应参加公司安排的各类培训，提升自身业务能力和综合素质。

5.2培训费用

培训费用由公司承担。

5.3培训考核

雇佣人完成培训后，应参加考核，考核合格者可获得相应证书。

6.工作考核与评价

6.1考核方式

公司将对雇佣人进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

6.2评价标准

考核评价标准将根据公司实际情况制定。

6.3考核结果

考核结果将作为雇佣人晋升、奖惩的依据。

8.违约责任

8.1雇佣方违约责任

1.雇佣方如未按时足额支付雇佣人工资，应支付相当于工资总额[百分比]的违约金。

2.雇佣方如未履行合同约定的培训义务，应承担相应的赔偿责任。

3.雇佣方如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

8.2雇佣人违约责任

1.雇佣人如未按时到岗工作，应承担相应的赔偿责任。

2.雇佣人如违反保密协议，应承担相应的法律责任。

3.雇佣人如因个人原因造成合同解除，应在合同解除后支付相当于一个月工资的违约金。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件