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2024年度酒店餐饮业管理人员雇佣协议

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及地址

1.3合同签订日期

2.雇员职务及工作内容

2.1职务名称

2.2工作职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.雇员薪酬及福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4其他福利待遇

4.工作考核及晋升机制

4.1考核内容

4.2考核周期

4.3晋升条件及流程

5.雇员培训及发展

5.1培训内容

5.2培训形式

5.3培训费用及报销

5.4发展规划及晋升路径

6.工作纪律及保密协议

6.1工作纪律

6.2保密义务

6.3违约责任

7.合同期限及续签

7.1合同期限

7.2续签条件及流程

7.3解除合同的条件及流程

8.劳动合同解除及终止

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

8.3解除或终止合同的补偿

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.法律适用及管辖

10.1合同适用法律

10.2合同管辖法院

11.其他约定事项

11.1违约责任

11.2合同修改

11.3合同生效

12.雇主声明及承诺

12.1雇主声明

12.2雇主承诺

13.雇员声明及承诺

13.1雇员声明

13.2雇员承诺

14.合同附件

14.1附件一：职务说明书

14.2附件二：保密协议

14.3附件三：培训计划

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1雇主名称：酒店餐饮管理有限公司

1.2雇主地址：市区路号

1.3雇员姓名：

1.4雇员地址：市区路号

2.雇员职务及工作内容

2.1职务名称：餐饮部经理

2.2工作职责：

2.2.1负责餐饮部的日常管理工作；

2.2.2确保餐饮服务的质量；

2.2.3管理餐饮部员工，进行绩效评估；

2.2.4负责餐饮部的成本控制和预算管理；

2.2.5参与制定餐饮部的长期发展规划。

2.3工作地点：酒店餐饮部

2.4工作时间：周一至周日，每日8小时工作制，具体工作时间根据工作需要调整。

3.雇员薪酬及福利待遇

3.1基本工资：人民币10,000元/月

3.2奖金及提成：根据餐饮部业绩，年度奖金最高可达月薪的50%

3.3社会保险及公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金

3.4其他福利待遇：

3.4.1享有国家法定节假日及带薪年假；

3.4.2提供工作制服；

3.4.3定期组织员工体检。

4.工作考核及晋升机制

4.1考核内容：工作绩效、团队合作、创新能力等

4.2考核周期：每季度一次

4.3晋升条件及流程：

4.3.1满足工作考核要求；

4.3.2具备晋升岗位所需的能力和经验；

4.3.3经雇主批准后，晋升至更高职位。

5.雇员培训及发展

5.1培训内容：餐饮管理、团队建设、客户服务等

5.2培训形式：内部培训、外部培训、实践操作等

5.3培训费用及报销：雇主承担培训费用，并提供必要的交通及住宿补贴

5.4发展规划及晋升路径：

5.4.1制定个人职业发展规划；

5.4.2鼓励员工参加相关职业资格证书的考试。

6.工作纪律及保密协议

6.1工作纪律：

6.1.1遵守国家法律法规及公司规章制度；

6.1.2保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；

6.1.3不得从事与公司业务相冲突的兼职活动。

6.2保密义务：雇员对本人在工作中知悉的公司秘密负有保密义务，未经雇主同意，不得向任何第三方泄露。

6.3违约责任：违反保密义务，雇员应承担相应的法律责任。

7.合同期限及续签

7.1合同期限：自2024年1月1日起，至2024年12月31日止，为期一年

7.2续签条件及流程：在合同到期前一个月，双方可协商续签，续签条件与原合同一致

7.3解除合同的条件及流程：

7.3.1雇员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知雇主；

7.3.2雇主因雇员严重违反工作纪律或合同约定，可立即解除合同；

7.3.3双方协商一致，可解除合同。

8.劳动合同解除及终止

8.1解除合同的条件：

8.1.1雇员因个人原因提出解除合同，包括退休、离职、辞职等；

8.1.2雇主因雇员严重违反劳动纪律或合同约定，如严重失职、营私舞弊等；

8.1.3雇主因企业破产、经营困难等原因需要裁减人员；

8.1.4雇主与雇员协商一致解除合同。

8.2终止合同的条件：