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2024年度环保产业劳动合同补充协议1

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2合同依据

1.3定义和解释

2.劳动关系

2.1岗位职责

2.2工作时间与休息休假

2.3劳动保护与职业健康

3.薪酬福利

3.1薪酬结构

3.2薪酬支付

3.3福利待遇

3.4奖金制度

4.社会保险与公积金

4.1社会保险

4.2公积金

5.考核与晋升

5.1考核制度

5.2晋升制度

6.知识产权

6.1知识产权归属

6.2知识产权保护

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3竞业限制补偿

8.违约责任

8.1违约行为

8.2违约责任承担

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

11.合同的终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

12.合同的生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.附则

13.1合同附件

13.2通知与送达

13.3不可抗力

13.4合同解释

13.5其他

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本补充协议适用于2024年度环保产业劳动合同，双方在原劳动合同基础上，就环保产业相关事宜进行补充约定。

1.2合同依据

本补充协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.3定义和解释

本补充协议中使用的术语和定义，均遵循原劳动合同及国家相关法律法规的规定。

2.劳动关系

2.1岗位职责

劳动者应按照岗位要求，承担环保产业相关工作，确保工作质量与效率。

2.2工作时间与休息休假

劳动者实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。国家法定节假日、休息日及带薪年假等，按国家规定执行。

2.3劳动保护与职业健康

用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和条件，确保劳动者的人身安全和职业健康。

3.薪酬福利

3.1薪酬结构

劳动者薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资及加班工资等。

3.2薪酬支付

用人单位按月支付劳动者工资，具体支付日期为每月的15日。

3.3福利待遇

用人单位为劳动者提供社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

3.4奖金制度

用人单位设立年终奖金制度，根据劳动者年度表现和公司业绩进行发放。

4.社会保险与公积金

4.1社会保险

用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2公积金

用人单位按照国家规定，为劳动者缴纳住房公积金。

5.考核与晋升

5.1考核制度

用人单位对劳动者进行定期考核，考核结果作为晋升和薪酬调整的依据。

5.2晋升制度

劳动者晋升依据岗位需求、个人能力及公司业绩等因素。

6.知识产权

6.1知识产权归属

劳动者在履行岗位职责过程中产生的知识产权，归用人单位所有。

6.2知识产权保护

用人单位采取措施保护劳动者在履行岗位职责过程中产生的知识产权。

8.违约责任

8.1违约行为

（1）劳动者违反合同约定，未履行岗位职责或造成公司损失；

（2）用人单位未按合同约定支付工资、福利或社会保险；

（3）双方违反合同约定，擅自变更或解除合同；

（4）其他违反合同约定的行为。

8.2违约责任承担

（1）劳动者违约，应承担违约责任，赔偿用人单位损失；

（2）用人单位违约，应承担违约责任，赔偿劳动者损失；

（3）因违约行为导致合同解除的，双方应按照合同约定支付赔偿金。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

双方可自愿选择仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。

10.合同的变更与解除

10.1合同变更

合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。

10.2合同解除

（1）因不可抗力导致合同无法履行的，双方可解除合同；

（2）劳动者提出辞职，需提前30日书面通知用人单位；

（3）用人单位有正当理由，可解除合同，并按照合同约定支付赔偿金。

11.合同的终止

11.1合同终止条件

（1）合同期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）劳动者退休、退职或死亡；

（4）法律法规规定的其他终止情形。

11.2合同终止程序

合同终止需双方书面确认，并办理相关手续。

12.合同的生效与终止

12.1合同生效

本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同终止

合同终止后，双方应按照合同约定履行各自的义务。

13.附则

13.1合同附件

本补充协议附件包括但不限于：岗位说明书、考核标准、福利待遇明细等。

13.2通知与送达