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非事业编制人员招聘工作程序
为了规范教职工招聘程序，保证教职工招聘工作有序、顺利进行，各二级单位按以下程序招聘教职工：
招聘计划制定及发布。用人部门通过OA提交表单《非事业编制人员招聘计划审批表》（见附件1），并在表单中上传《招聘非事业编制人员岗位表》（见附件2），人力资源部根据学校发展情况，结合部门申报需求制定招聘计划并发布招聘公告。
2、筛选简历。用人部门必须严格按照《广东职业技术学院非事业编制人员招聘管理办法（修订）》规定的基本条件筛选简历，可通过预留邮箱进行简历筛选。
3、组织面试。用人部门筛选完简历，确定面试时间地点后提前三天通过OA提交《面试资格审查表》（见附件3），并附上面试人员的《公开招聘人员报名表》（见附件4，或从人事系统导出《应聘申请表》），若含需放宽条件人员，OA时还需上传部门党政联席会议纪要、放宽招聘条件说明书。面试时按《面试教学/非教学人员测评表及成绩汇总表》（见附件5）内容打分（必要时可增加动手能力考察），给出综合得分，并汇总所有面试人员成绩。
4、由部门人才引进考核小组根据面试结果，讨论确定拟聘人选，通过OA填写《拟聘用人员审批表》（见附件6）、《拟聘用人员信息汇总表》（见附件7），附上《面试人员测评表及成绩汇总表》扫描件、《公开招聘人员报名表》及拟聘用人员学历学位证书等相关佐证材料的电子版。
5、拟聘名单经校学术委员会人事师资专门委员会研究审核后，并报送校长办公会研究通过后，在学校网站公示。
6、由用人部门通知拟聘用人员到人力资源部办理入职手续。
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