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2024年度湖南机关事业单位合同制工人住房保障聘用合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.住房保障聘用合同签订依据
2.1国家及地方相关政策法规
2.2机关事业单位住房保障相关规定
3.住房保障聘用合同期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.住房保障聘用岗位及职责
4.1岗位名称
4.2岗位职责
4.3工作内容
5.住房保障聘用人员条件
5.1年龄要求
5.2学历要求
5.3专业要求
5.4健康要求
6.住房保障聘用人员待遇
6.1工资待遇
6.2社会保险待遇
6.3住房保障待遇
7.住房保障聘用人员考核
7.1考核方式
7.2考核内容
7.3考核结果
8.住房保障聘用人员培训
8.1培训内容
8.2培训时间
8.3培训方式
9.住房保障聘用人员辞职、辞退及解聘
9.1辞职条件
9.2辞退条件
9.3解聘条件
10.住房保障聘用合同解除及终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.合同生效及变更
13.1合同生效条件
13.2合同变更条件
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：湖南省某机关事业单位
乙方：[姓名]
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：[姓名]
乙方法定代表人：[姓名]
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：[电话号码][电子邮箱]
乙方联系方式：[电话号码][电子邮箱]
2.住房保障聘用合同签订依据
2.1国家及地方相关政策法规
《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省机关事业单位聘用合同管理暂行办法》等相关法律法规。
2.2机关事业单位住房保障相关规定
《湖南省机关事业单位合同制工人住房保障实施办法》及所在单位具体实施规定。
3.住房保障聘用合同期限
3.1合同起始日期
2024年1月1日
3.2合同终止日期
2024年12月31日
4.住房保障聘用岗位及职责
4.1岗位名称
[具体岗位名称]
4.2岗位职责
[具体岗位职责描述]
4.3工作内容
[具体工作内容描述]
5.住房保障聘用人员条件
5.1年龄要求
乙方应年满[年龄]周岁。
5.2学历要求
5.3专业要求
乙方所学专业应为[具体专业名称]。
5.4健康要求
乙方应具备正常履行岗位职责的身体条件，无传染性疾病。
6.住房保障聘用人员待遇
6.1工资待遇
乙方月工资标准为[具体金额]元，按月支付。
6.2社会保险待遇
乙方应依法参加社会保险，由甲方按国家及地方相关规定缴纳。
6.3住房保障待遇
甲方根据相关政策和单位实际情况，为乙方提供住房保障。
7.住房保障聘用人员考核
7.1考核方式
乙方的考核采取年度考核和日常考核相结合的方式进行。
7.2考核内容
考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩、职业道德等。
7.3考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核结果将作为乙方奖惩和晋升的重要依据。
8.住房保障聘用人员培训
8.1培训内容
乙方应参加甲方组织的岗位技能培训、业务知识培训、职业道德培训等，确保能够胜任工作。
8.2培训时间
培训时间每年累计不少于[具体天数]天，具体时间安排由甲方根据工作需要确定。
8.3培训方式
培训方式包括内部培训、外部培训、自学等形式，甲方将提供必要的培训资源和条件。
9.住房保障聘用人员辞职、辞退及解聘
9.1辞职条件
乙方提出辞职，应提前[具体天数]天书面通知甲方，并履行交接手续。
9.2辞退条件
乙方有下列情形之一的，甲方可以辞退：
（1）严重违反工作纪律，给单位造成重大损失；
（2）严重失职，营私舞弊，给单位造成严重后果；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）连续两年考核不合格。
9.3解聘条件
（1）合同期满，双方同意不再续签；
（2）乙方因个人原因无法继续履行合同；
（3）甲方因工作需要调整人员结构。
10.住房保障聘用合同解除及终止
10.1合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）乙方提出解除合同，并履行相关手续；
（3）甲方提出解除合同，并履行相关手续。
10.2合同终止条件
合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。
11.违约责任
11.1违约行为
任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
11.2违约责任
违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
12.争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议，应通过协
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