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2024年度民营医院医护人员福利保障合同范本
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.合同双方
2.1甲方信息
2.2乙方信息
3.合同期限
3.1合同起止时间
3.2合同续签
4.员工福利保障
4.1基本工资
4.2考勤制度
4.3奖金制度
4.4假期制度
4.5职业培训
4.6医疗保险
4.7住房公积金
4.8工伤保险
4.9职业年金
4.10其他福利
5.员工考核与晋升
5.1考核制度
5.2晋升制度
6.合同解除与终止
6.1合同解除条件
6.2合同终止条件
6.3解除与终止程序
7.违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
9.不可抗力
9.1不可抗力定义
9.2不可抗力处理
10.合同附件
10.1附件一：员工福利保障明细表
10.2附件二：考核标准及晋升制度
10.3附件三：合同解除与终止程序
11.合同生效
11.1合同生效条件
11.2合同生效时间
12.合同变更
12.1合同变更条件
12.2合同变更程序
13.合同解除与终止后的处理
13.1乙方离职手续
13.2甲方补偿及费用结算
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2合同解释
14.3合同份数及效力
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“基本工资”指乙方按照医院规定的工作岗位和职责，每月应得的固定工资；
（2）“奖金”指乙方在完成工作任务、达到医院规定的考核标准后，按照医院规定获得的额外报酬；
（3）“假期”指乙方依法享有的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等；
（4）“医疗保险”指乙方按照国家规定参加的医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险；
（5）“住房公积金”指乙方按照国家规定参加的住房公积金制度；
（6）“工伤保险”指乙方在工作中发生意外伤害或职业病，按照国家规定享受的工伤保险待遇；
（7）“职业年金”指乙方按照国家规定参加的职业年金制度；
（8）“福利”指乙方在任职期间，医院提供的除基本工资、奖金、假期以外的其他福利待遇。
2.合同双方
2.1甲方信息
甲方名称：民营医院
甲方地址：市区路号
法定代表人：X
2.2乙方信息
乙方姓名：X
乙方性别：X
乙方身份证号码：
乙方入职日期：年月日
3.合同期限
3.1合同起止时间
本合同自年月日起生效，至年月日止，共计个月。
3.2合同续签
在合同到期前，经双方协商一致，可以续签本合同，续签期限不得超过个月。
4.员工福利保障
4.1基本工资
乙方的基本工资按月支付，具体数额根据乙方的工作岗位、职责及医院薪酬制度确定。
4.2考勤制度
乙方应按照医院规定的考勤制度履行考勤义务，如因特殊原因需请假，应提前向医院提出书面申请。
4.3奖金制度
乙方在完成工作任务、达到医院规定的考核标准后，将获得相应的奖金。
4.4假期制度
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等假期。
4.5职业培训
医院将为乙方提供必要的职业培训，以提高其业务能力和综合素质。
4.6医疗保险
乙方需按照国家规定参加医疗保险，医院将为乙方缴纳相应的医疗保险费用。
4.7住房公积金
乙方需按照国家规定参加住房公积金制度，医院将为乙方缴纳相应的住房公积金费用。
4.8工伤保险
乙方在工作中发生意外伤害或职业病，医院将按照国家规定为其缴纳工伤保险费用。
4.9职业年金
乙方需按照国家规定参加职业年金制度，医院将为乙方缴纳相应的职业年金费用。
4.10其他福利
（1）提供工作期间的住宿；
（2）提供工作期间的餐饮；
（3）提供工作期间的交通补贴；
（4）提供年度体检；
（5）提供节日慰问金。
5.员工考核与晋升
5.1考核制度
医院将定期对乙方进行考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。
5.2晋升制度
乙方在达到医院规定的晋升条件后，将有机会晋升至更高职位。
6.合同解除与终止
6.1合同解除条件
（1）乙方提出书面解除合同；
（2）甲方提出书面解除合同，并给予乙方相应的补偿；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）乙方严重违反合同约定。
6.2合同终止条件
（1）合同期满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
6.3解除与终止程序
（1）乙方提出解除合同，应提前向甲方提出书面申请；
（2）甲方提出解除合同，应提前通知乙方，并给予乙方相应的补偿；
（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决；
（4）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。
7.违约责任
7.1甲方违约责任
（
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