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2024年度洗碗工劳动合同与劳动权益维护专项合同

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同主体

1.3合同期限

1.4工作岗位及工作内容

2.1工作时间及休息休假

2.2工作地点

2.3工作条件

3.1工资及支付方式

3.2加班工资计算及支付

3.3社会保险及福利待遇

4.1劳动保护

4.2工作安全

4.3疾病预防与治疗

5.1劳动纪律

5.2奖惩制度

6.1保密义务

6.2知识产权归属

7.1合同变更

7.2合同解除

8.1违约责任

8.2争议解决

9.1合同生效

9.2合同份数

9.3合同附件

10.1合同签署

10.2合同附件签署

11.1合同修改

11.2合同补充

12.1合同续签

12.2合同终止

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

14.1合同终止条件

14.2合同终止程序

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.1.2本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

1.2合同主体

1.2.1甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所地]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。

1.2.2乙方：[乙方姓名]，性别：[乙方性别]，身份证号码：[乙方身份证号码]，住址：[乙方住址]。

1.3合同期限

1.3.1本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.3.2本合同期满后，如双方无异议，可续签一年。

1.4工作岗位及工作内容

1.4.1乙方在甲方处担任洗碗工职务。

1.4.2乙方的主要工作内容包括：负责餐厅餐具的清洗、消毒、摆放等工作。

2.1工作时间及休息休假

2.1.1乙方实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.1.2乙方每周享有两天休息日，休息日由甲方根据工作需要安排。

2.2工作地点

2.2.1乙方的工作地点为甲方所属餐厅。

2.3工作条件

2.3.1甲方应提供符合国家规定的工作条件，确保乙方的人身安全。

2.3.2甲方应提供必要的劳动保护用品。

3.1工资及支付方式

3.1.1乙方月工资为人民币[具体金额]元。

3.1.2甲方每月[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。

3.2加班工资计算及支付

3.2.1乙方加班工资按国家规定计算。

3.2.2甲方每月[具体日期]前支付乙方加班工资。

3.3社会保险及福利待遇

3.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3.3.2甲方根据国家规定及企业实际情况，为乙方提供相应的福利待遇。

4.1劳动保护

4.1.1甲方应保障乙方在工作中的人身安全。

4.1.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

4.2工作安全

4.2.1乙方在工作中应严格遵守操作规程，确保工作安全。

4.2.2乙方应主动报告工作中发现的安全隐患。

4.3疾病预防与治疗

4.3.1甲方应提供必要的疾病预防措施。

4.3.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定提供相应的医疗待遇。

5.1劳动纪律

5.1.1乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度。

5.1.2乙方应服从甲方的工作安排。

5.2奖惩制度

5.2.1甲方对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

6.1保密义务

6.1.1乙方应保守甲方的商业秘密。

6.1.2乙方不得泄露甲方在履行合同过程中获得的任何信息。

6.2知识产权归属

6.2.1乙方在履行合同过程中产生的任何知识产权归甲方所有。

7.1合同变更

7.1.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。

7.1.2合同变更不影响已履行部分的效力。

8.1违约责任

8.1.1如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付相当于应付工资数额的[具体比例]%的违约金。

8.1.2如乙方未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方相当于一个月工资的违约金。

8.1.3如双方任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2争议解决

8.2.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

8.2.2协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

8.3合同生效

8.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.4合同份数

8.4.1本合同共[具体份数]份，具有同等法律效力。

8.5合同附件

乙方身份证复印件；

社会保险缴费证明；

工资支付凭证；

工作岗位说明书。

8.6合同签署

8.6.1本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）后生效