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2024年度医院护工岗位劳动保障服务合同

本合同目录一览

第一条合同基本信息

1.1合同名称

1.2合同编号

1.3合同签订日期

1.4合同生效日期

1.5合同终止日期

第二条护工的基本信息

2.1护工姓名

2.2护工性别

2.3护工年龄

2.4护工身份证号码

2.5护工联系方式

第三条护工岗位职责

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作时间

3.4工作地点

第四条护工的劳动保障

4.1工资待遇

4.2工作时间与休息休假

4.3社会保险

4.4工伤保险

4.5住房公积金

第五条护工的培训与发展

5.1技能培训

5.2职业晋升

5.3职业发展规划

第六条护工的权利与义务

6.1护工的权利

6.2护工的义务

6.3护工的保密义务

第七条医院的义务与责任

7.1医院对护工的保障

7.2医院对护工的培训与发展

7.3医院对护工的劳动保护

第八条违约责任

8.1护工违约责任

8.2医院违约责任

第九条争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

第十条合同的变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

第十一条合同的终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

第十二条合同的续签

12.1合同续签条件

12.2合同续签程序

第十三条合同的解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

第十四条合同的其他约定

14.1合同的附件

14.2合同的解释与效力

14.3合同的生效与失效

第一部分：合同如下：

第一条合同基本信息

1.1合同名称：2024年度医院护工岗位劳动保障服务合同

1.2合同编号：HYS1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.5合同终止日期：2024年12月31日

第二条护工的基本信息

2.1护工姓名：

2.2护工性别：男

2.3护工年龄：30岁

2.4护工身份证号码：11010119900301

2.5护工联系方式第三条护工岗位职责

3.1工作岗位：医院护工

3.2工作内容：

3.2.1负责病患的日常生活照料，包括饮食、个人卫生、清洁等；

3.2.2协助医生和护士进行病患的护理工作；

3.2.3监督病患的用药情况，确保用药安全；

3.2.4参与病患的健康教育；

3.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由医院安排；

3.4工作地点：北京市医院

第四条护工的劳动保障

4.1工资待遇：

4.1.1基本工资：每月人民币5000元；

4.1.2绩效奖金：根据工作表现，年终可享受一定比例的绩效奖金；

4.2工作时间与休息休假：

4.2.1严格按照国家法定工作时间执行；

4.2.2每周至少休息1天，具体休息日由医院安排；

4.3社会保险：

4.3.1医院为护工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

4.4工伤保险：

4.4.1医院为护工购买工伤保险，保障其在工作中发生意外伤害时的权益；

4.5住房公积金：

4.5.1医院为护工缴纳住房公积金，按照国家规定比例执行。

第五条护工的培训与发展

5.1技能培训：

5.1.1医院定期组织护工进行专业培训，提高其护理技能；

5.1.2护工可根据自身需求，申请参加外部培训，费用由医院承担；

5.2职业晋升：

5.2.1护工可根据工作表现和培训情况，晋升为高级护工或护理师；

5.3职业发展规划：

5.3.1医院为护工提供职业发展规划，帮助其实现职业成长。

第六条护工的权利与义务

6.1护工的权利：

6.1.1获得劳动报酬；

6.1.2享受休息休假；

6.1.3参加社会保险；

6.1.4接受培训；

6.2护工的义务：

6.2.1遵守医院规章制度；

6.2.2按照要求完成工作任务；

6.2.3保守医院秘密；

6.2.4遵守职业道德。

第七条医院的义务与责任

7.1医院对护工的保障：

7.1.1提供符合国家规定的劳动条件；

7.1.2保障护工的合法权益；

7.2医院对护工的培训与发展：

7.2.1定期组织护工进行专业培训；

7.2.2为护工提供职业发展规划；

7.3医院对护工的劳动保护：

7.3.1为护工提供必要的劳动保护用品；

7.3.2防范工作中的安全隐患。

第八条违约责任

8.1护工违约责任：

8.1.1护工如有旷工、迟到、早退等行为，每次扣除