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2024年度企业员工劳动合同续签及加班费争议解决协议书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人
1.3住所地
1.4联系方式
2.劳动合同续签条款
2.1劳动合同期限
2.2工作岗位
2.3工作内容
2.4工作地点
2.5工作时间
2.6工资待遇
2.7社会保险和住房公积金
2.8劳动保护
2.9劳动纪律
3.加班费争议解决
3.1加班费计算标准
3.2加班费支付方式
3.3加班费争议处理程序
4.保密条款
4.1保密内容
4.2保密期限
4.3违约责任
5.竞业限制条款
5.1竞业限制范围
5.2竞业限制期限
5.3违约责任
6.违约责任
6.1违约情形
6.2违约责任承担方式
6.3违约金计算
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决费用
8.合同生效及解除
8.1合同生效条件
8.2合同解除条件
8.3合同解除程序
9.其他约定事项
9.1其他权利义务
9.2通知方式
9.3合同附件
10.合同附件清单
10.1附件一：劳动合同
10.2附件二：加班费计算标准
10.3附件三：保密协议
10.4附件四：竞业限制协议
11.合同签订日期
12.合同份数
12.1正本份数
12.2抄本份数
13.合同生效日期
14.合同签署人
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：X有限公司
乙方：X
1.2法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3住所地
甲方住所地：省市区路号
乙方住所地：省市区路号
1.4联系方式
2.劳动合同续签条款
2.1劳动合同期限
甲方与乙方签订的劳动合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。
2.2工作岗位
乙方在甲方担任的岗位为：销售经理。
2.3工作内容
乙方的工作内容主要包括：市场调研、销售策划、团队管理、客户关系维护等。
2.4工作地点
乙方的工作地点为：省市区路号。
2.5工作时间
乙方的工作时间为：每周一至周五，每天8小时，共计40小时。
2.6工资待遇
甲方支付乙方的基本工资为每月人民币15,000元，按月支付。甲方将按照国家规定和公司制度支付乙方加班费、奖金、津贴等。
2.7社会保险和住房公积金
甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家规定和公司制度执行。
2.8劳动保护
甲方将为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，确保乙方在岗位上的人身安全。
2.9劳动纪律
乙方应遵守甲方的工作纪律，按时完成工作任务，不得擅自离岗、迟到、早退。
3.加班费争议解决
3.1加班费计算标准
甲方按照国家规定和公司制度支付乙方加班费，加班费计算标准为：平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
3.2加班费支付方式
甲方将在每月工资中支付乙方的加班费。
3.3加班费争议处理程序
如乙方对加班费有异议，应在支付后7日内向甲方提出，甲方应在接到异议后的15日内给予答复。
4.保密条款
4.1保密内容
乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。
4.2保密期限
保密期限自合同签订之日起至乙方离职后2年内。
4.3违约责任
如乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
5.竞业限制条款
5.1竞业限制范围
乙方在离职后2年内，不得在省市区从事与甲方相同或相似的业务。
5.2竞业限制期限
竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，为期2年。
5.3违约责任
如乙方违反竞业限制条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.违约责任
6.1违约情形
包括但不限于乙方违反保密条款、竞业限制条款、劳动合同约定的其他条款等。
6.2违约责任承担方式
乙方应按照合同约定承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
6.3违约金计算
违约金按合同约定比例计算，具体数额由双方协商确定。
8.合同生效及解除
8.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
8.2合同解除条件
8.2.1双方协商一致
经双方协商一致，可以解除本合同。
8.2.2乙方辞职
乙方提出书面辞职申请，甲方同意后，本合同解除。
8.2.3甲方单方解除
8.2.3.1乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度
乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经甲方教育或处罚无效，甲方有权解除本合同。
8.2.3.2乙方患病或非因工负伤
乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。
8.2.3.
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