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2024年度股票期权激励计划执行与后续管理协议

本合同目录一览

1.1.激励计划概述

1.2.激励对象资格

1.3.期权授予条件

1.4.期权行权条件

1.5.期权行权价格

1.6.期权行权时间

1.7.期权归属

1.8.激励计划变更

1.9.激励计划终止

1.10.税务处理

1.11.争议解决

1.12.合同生效与期限

1.13.合同解除与终止

1.14.其他约定

第一部分：合同如下：

第一条激励计划概述

1.1本激励计划旨在通过股票期权的授予，激励和吸引公司核心员工，提高其工作积极性、创造力和归属感，从而实现公司长期发展战略和业绩目标。

1.2激励计划的有效期为2024年1月1日至2028年12月31日。

第二条激励对象资格

2.1激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术骨干和业务骨干。

2.2激励对象的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，由公司董事会或其授权机构根据公司实际情况确定。

第三条期权授予条件

3.1.1激励对象须在授予时担任公司全职员工；

3.1.2激励对象须在公司连续工作满一年；

3.1.3激励对象须符合公司规定的其他条件。

第四条期权行权条件

4.1.1激励对象须在激励计划有效期内达到公司规定的业绩目标；

4.1.2激励对象须遵守公司规章制度，无重大违纪行为。

第五条期权行权价格

5.1期权行权价格为授予时公司股票的公允市场价格，具体价格由公司董事会或其授权机构确定。

第六条期权行权时间

6.1期权行权时间分为三个阶段：

6.1.1第一阶段：激励计划授予后的第一年；

6.1.2第二阶段：激励计划授予后的第二年；

6.1.3第三阶段：激励计划授予后的第三年。

第七条期权归属

7.1期权授予后，期权归属于激励对象，但激励对象不得转让、赠与、质押或以其他方式处分其期权。

7.2激励对象离职或因其他原因不再担任公司员工时，其未行权的期权自动失效。

第八条激励计划变更

8.1在激励计划有效期内，如遇公司组织架构调整、业务发展需要或法律法规变化等情况，公司董事会或其授权机构有权对激励计划进行变更，包括但不限于调整激励对象、行权条件、行权价格等。

8.2激励计划的变更需提前通知所有激励对象，并经激励对象大会或其授权机构批准后方可生效。

第九条激励计划终止

9.1.1激励计划约定的终止条件成就；

9.1.2公司根据法律法规或公司章程的规定终止激励计划；

9.1.3激励计划约定的其他终止情形。

9.2激励计划终止后，公司应按照相关法律法规和本合同约定，对未行权的期权进行处理。

第十条税务处理

10.1激励对象行权时，应按照国家相关税务规定缴纳个人所得税。

10.2公司将为激励对象提供必要的税务咨询，并协助激励对象办理相关税务事宜。

第十一条争议解决

11.1本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

第十二条合同生效与期限

12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2本合同的有效期为2024年1月1日至2028年12月31日。

第十三条合同解除与终止

13.1本合同在有效期内，任何一方不得擅自解除合同。

13.2.1合同约定的解除条件成就；

13.2.2双方协商一致解除合同；

13.2.3法律法规或公司章程规定的其他解除或终止情形。

第十四条其他约定

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自修改或补充。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需求，介入合同执行、管理或服务的任何独立法人、自然人或其他组织。

第二条第三方介入的情形

2.1.1甲方或乙方聘请的顾问、专家、审计师等；

2.1.2甲方或乙方指定的中介机构、代理商等；

2.1.3为履行本合同目的而引入的供应商、服务商等；

2.1.4法律法规或本合同约定的其他第三方。

第三条第三方责任限额

3.1.1第三方介入协议中明确约定的责任限额；

3.1.2依据相关法律法规和行业标准确定的责任限额；

3.1.3甲方或乙方根据实际情况与第三方协商确定的责任限额。

第四条第三方权利义务

4.1.1根据本合同和第三方介入协议，获得相应的报酬；

4.1.2在其职责范围内，独立行使职权，不受甲方或乙方非法干预；

4.1.3依法维护自身合法权益。

4.2.1遵守国家法律法规和本合同约定；

4.2