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2024年度企业企业文化建设与员工忠诚度提升培训合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

1.2合同双方法定代表人及联系方式

1.3合同双方授权代表及联系方式

2.培训项目概述

2.1培训项目名称

2.2培训项目目标

2.3培训项目内容

2.4培训项目时间安排

2.5培训项目地点

3.培训讲师及师资力量

3.1主讲讲师

3.2副讲讲师

3.3师资力量要求

4.培训对象及人数

4.1培训对象范围

4.2培训对象人数

4.3培训对象报名及选拔

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

5.2费用构成

5.3支付方式及时间

5.4付款凭证及发票

6.培训组织实施

6.1培训前准备工作

6.2培训期间组织管理

7.培训场地及设施

7.1场地要求

7.2设施要求

7.3场地及设施费用

8.培训资料及教材

8.1资料及教材提供方式

8.2资料及教材内容要求

8.3资料及教材费用

9.培训效果评估

9.1评估方法

9.2评估指标

9.3评估时间

10.合同履行及违约责任

10.1合同履行

10.2违约责任

10.3违约金

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

12.3合同解除后的处理

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同未尽事宜

14.3合同签署日期及地点

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及地址

甲方：企业

地址：省市区路号

法定代表人：

联系方式：1385

乙方：教育培训机构

地址：省市区路号

法定代表人：

联系方式1.2合同双方法定代表人及联系方式

甲方法定代表人为，联系方式为1385。

乙方法定代表人为，联系方式

1.3合同双方授权代表及联系方式

甲方授权代表为，联系方式

乙方授权代表为赵六，联系方式

2.培训项目概述

2.1培训项目名称

2024年度企业文化建设与员工忠诚度提升培训

2.2培训项目目标

提升企业文化建设水平，增强员工对企业认同感和忠诚度。

2.3培训项目内容

包括企业文化理念、企业价值观、员工忠诚度提升策略、团队建设、沟通技巧等方面。

2.4培训项目时间安排

2024年3月1日至2024年3月31日，共计30天。

2.5培训项目地点

市区路号企业会议室

3.培训讲师及师资力量

3.1主讲讲师

主讲讲师为大学教授，具有丰富的企业文化建设与员工忠诚度提升实践经验。

3.2副讲讲师

副讲讲师为企业高级经理，具备企业内部培训及管理经验。

3.3师资力量要求

讲师需具备相关专业背景和实际操作经验，确保培训质量。

4.培训对象及人数

4.1培训对象范围

公司全体员工。

4.2培训对象人数

共计200人。

4.3培训对象报名及选拔

由各部门负责人负责组织报名，经人力资源部审核后确定参训人员名单。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用总额

人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。

5.2费用构成

包括讲师费、教材费、场地费、设备租赁费、资料费等。

5.3支付方式及时间

甲方于培训开始前支付总额的50%，剩余50%于培训结束后一个月内支付。

5.4付款凭证及发票

甲方需提供银行转账凭证，乙方提供正规增值税专用发票。

6.培训组织实施

6.1培训前准备工作

乙方负责安排培训场地、设备、教材等，确保培训顺利进行。

6.2培训期间组织管理

乙方负责培训期间的现场管理、秩序维护、学员服务等工作。

8.培训资料及教材

8.1资料及教材提供方式

乙方将培训所需资料及教材在培训开始前三天内发送至甲方指定邮箱。

8.2资料及教材内容要求

资料及教材应包含培训项目相关内容，包括但不限于企业文化建设理论、案例分析、实践指南等。

8.3资料及教材费用

资料及教材费用已包含在培训费用总额内，无需另行支付。

9.培训效果评估

9.1评估方法

采用问卷调查、小组讨论、个人报告等形式进行评估。

9.2评估指标

包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升效果、企业文化认同感等。

9.3评估时间

培训结束后一个月内完成评估工作。

10.合同履行及违约责任

10.1合同履行

双方应严格按照合同约定履行各自义务，确保培训项目的顺利进行。

10.2违约责任

如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

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