深圳开放大学 期末复习资料 劳动关系与社会保障实务.xlsxVIP

课程名称 题型 题目 答案

劳动关系与社会保障实务 单选题 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（

）。 社会经济关系

劳动关系与社会保障实务 单选题 劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（

）因素交流互动的有机整合体。 外部环境

劳动关系与社会保障实务 单选题 下列不属于劳动者的义务的是（

）。 接受职业技能培训

劳动关系与社会保障实务 单选题 自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（

）。 美国

劳动关系与社会保障实务 单选题 利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（

）。 直接原因

劳动关系与社会保障实务 单选题 新时期中国劳动关系转型的方式：（

）转型。 嵌入式

劳动关系与社会保障实务 单选题 （

）是社会保障的核心部分。 社会保险

劳动关系与社会保障实务 单选题 社会风险的客观存在，决定了社会保险的（

）。 普遍性

劳动关系与社会保障实务 单选题 集体争议是指职工一方当事人人数为（

）人以上，有共同争议理由的。 3

劳动关系与社会保障实务 单选题 按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是（

）。 以劳动争议的性质来划分

劳动关系与社会保障实务 判断题 劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会关系。（

） 错

劳动关系与社会保障实务 判断题 亚当·斯密最先提出产业民主思想，他们的理论被称为“产业民主理论”。该理论的中心主张是，劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。（

） 错

劳动关系与社会保障实务 判断题 劳资合作是一种策略选择，其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效，使劳资双方的需求能得到进一步的满足。（

） 对

劳动关系与社会保障实务 判断题 工会的原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，其作用在于平衡劳资关系双方的力量。（

） 对

劳动关系与社会保障实务 判断题 我国的劳动关系总体处于基本均衡的状态。（

） 错

劳动关系与社会保障实务 判断题 应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（

） 对

劳动关系与社会保障实务 判断题 社会保障的对象是社会弱势群体。（

） 错

劳动关系与社会保障实务 判断题 企业补充养老保险在国外通常被黍为企业年金。（

） 对

劳动关系与社会保障实务 判断题 用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。（

） 错

劳动关系与社会保障实务 判断题 工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。（

） 错

劳动关系与社会保障实务 单选题 劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（

）以及社会劳动关系或产业关系。 集体或团体劳动关系

劳动关系与社会保障实务 单选题 在劳资关系的演变过程中，社会和（

）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。 文化因素

劳动关系与社会保障实务 单选题 20世纪初，英国经济学家庇谷在其（

）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。 《福利经济学》

劳动关系与社会保障实务 单选题 世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（

）。 比利时

劳动关系与社会保障实务 单选题 劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（

）。 德国

劳动关系与社会保障实务 单选题 公共政策的构建策略：保护企业（

）与劳权。 柔性

劳动关系与社会保障实务 单选题 三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（

）原则。 信息开放

劳动关系与社会保障实务 单选题 社会保险在实践中的最低追求目标是（

）。 帮助国民摆脱生存危机

劳动关系与社会保障实务 单选题 当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社会保险的（

）。 补偿性

劳动关系与社会保障实务 单选题 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（

）。 1年

劳动关系与社会保障实务 判断题 卡尔•马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的先驱。其主要著作是《工会运动史》。（

） 错

劳动关系与社会保障实务 判断题 劳动关系理论的关键性发展是在1958

年，那一年，约翰•邓洛普（John

Dunlop）出版了他的经典著作《劳动关系系统》。（

） 对

劳动关系与社会保障实务 判断题 劳动者即劳动关系主体的一部