新疆开放大学《人力资源管理》课程复习题.docx

新疆开放大学《人力资源管理》课程

复习题

课程ID：01236试卷号：24801

一、选择题

1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？(?霍桑试验?)

2、21世纪的管理哲学认为“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成了什么？（资源）

3、参考下图：????????????????

根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（720）

4、估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。

这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源供给）

5、管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中缺乏（科学的考评手段）。

6、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（劳动合同）

7、既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是下面哪一个？（组织战略）

8、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险）。

9、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（供给与需求的平衡）

10、教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？(演示阶段)

11、劳动关系是（用人单位与员工之间的关）

12、劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（6个月）。

13、某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支？（获得成本）

14、某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（变化性与不稳定性）的特点。

15、拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（宣传与报名阶段）

16、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（强制性原则）、无偿性原则、固定性原则。

17、图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。（d）???

?????

18、为方便使用者正确操作系统，在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性？（智能化）

19、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(衰退阶段)。

20、员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（离职成本）

21、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（物化劳动；潜在劳动和流动劳动）。

22、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（研讨法）

23、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（员工）

24、张总为了加强公司管理工作就让秘书先起草一份文件，这是一种(任务)

25、依据弗罗姆的期望理论，从目标的角度看，你喜爱目前所从事的工作，主要原因之一是（自己的愿望能够实现）

26、既汲取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保证性强的特点，又强调了员工的自我保证意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险）。

27、将人力资源需求和内部供给的猜测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（供给与需求的平衡）。

29、劳作关系是（用人单位与员工之间的关系）。

29、HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？（成立实施组织、进行系统业务部署、安装系统软件、进行操作培训、进行模拟应用等）

30、HRMIS维护主要包括哪些工作？（软件维护、硬件维护、数据文件维护、代码维护?）

31、当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）、国家统筹型养老保险）

32、岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（单一型岗位工资制、衔接可变型岗位工资制、重合可变型岗位工资制）

3