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外聘人员退休协议
1.协议目的
本协议旨在规范公司与外聘人员之间的退休相关事宜，确保双方的权益得到保障，有效地管理外聘人员的退休流程。
2.协议生效
本协议自签署之日起生效，并适用于所有公司外聘人员。双方对协议内容达成一致并签字盖章后，视为正式接受并履行本协议。
3.外聘人员退休资格
外聘人员必须年满60周岁，并在公司服役满5年以上方可享受退休待遇。
若外聘人员因特殊原因（如健康状况）需要提前退休，需提前向公司提交书面申请，并经公司审批同意方可执行。
4.退休待遇
外聘人员退休后，将获得公司支付的一次性退休金，退休金的发放金额根据外聘人员在公司工作的时间长度和业绩表现进行合理计算。
退休人员将享受持续的医疗保险待遇，公司将按照相关政策为其支付医疗保险费用。
外聘人员退休后享有公司提供的礼品及纪念品。
5.退休流程
外聘人员符合退休条件后，应提前90天向公司人力资源部门提交正式的退休申请。
公司人力资源部门将对外聘人员的退休申请进行审批，并与其进行退休待遇谈判。
确认退休协议后，公司人力资源部门将为外聘人员办理相关手续，包括但不限于离职手续、社会保险停缴等。
6.退休福利保障
公司将为退休人员提供必要的退休福利咨询和帮助，确保其了解和享受相应的退休福利和政策。
公司将与相关合作伙伴建立联络和合作关系，以保障退休人员在医疗、保险等方面的权益。
7.退休人员权益保障
退休人员的基本工资、奖金和津贴保持不变。
退休人员享有节假日休假、带薪年假等福利待遇，与正式员工享有同等权益。
8.违约责任
如有一方违反本协议的任何规定，给对方造成经济损失，违约方应承担相应的责任并进行赔偿。
9.争议解决
双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。若协商不成，应提交所在地有管辖权的法院解决。
10.协议变更
本协议经双方签署后生效，未经双方书面同意，不得擅自变更。如需变更，双方应通过协商达成一致，并签署补充协议，方可生效。
以上为《外聘人员退休协议》的具体内容，旨在确保公司与外聘人员在退休方面的权益得到保障，同时规范退休流程，使退休人员能够享受到应有的福利待遇。本协议自签署之日起生效，并适用于所有外聘人员。双方应共同遵守并履行本协议的各项规定，以维护双方的合法权益。
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