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2024年度旅游景区导游人员劳动合同书（含劳动纪律与奖惩条款）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1导游人员姓名

1.2导游人员身份证号码

1.3旅游景区名称

1.4旅游景区法定代表人

1.5旅游景区统一社会信用代码

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

2.3合同解除条件

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2工作职责详细说明

3.3工作时间安排

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金与提成

4.3工资支付方式

4.4工资调整机制

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险种类

5.2福利待遇项目

5.3社会保险缴纳比例

5.4福利待遇发放标准

6.劳动纪律

6.1出勤要求

6.2工作纪律

6.3保密要求

6.4其他劳动纪律

7.奖惩制度

7.1奖励条件与标准

7.2惩戒条件与标准

7.3奖惩程序

7.4奖惩记录

8.职业培训与发展

8.1培训内容与方式

8.2培训时间与频率

8.3培训经费承担

8.4培训成果评估

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除与终止的程序

11.4合同解除与终止后的责任

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

12.3合同修改内容

13.其他约定事项

13.1其他约定事项概述

13.2其他约定事项详细说明

14.合同附件

14.1附件一：导游人员工作职责详细说明

14.2附件二：奖励条件与标准

14.3附件三：惩戒条件与标准

14.4附件四：其他约定事项详细说明

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1导游人员姓名：

1.2导游人员身份证号码：11010119900307

1.3旅游景区名称：长城景区

1.4旅游景区法定代表人：

1.5旅游景区统一社会信用代码：91110108785678901X

2.合同期限

2.1合同起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日

2.2合同续签条件：双方同意，可根据工作表现和景区需求进行续签

2.3合同解除条件：导游人员因个人原因提出解除或景区因特殊情况需要解除合同

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述：负责长城景区的导游讲解、游客接待、景区秩序维护等工作

3.2工作职责详细说明：

3.2.1按时参加景区导游培训，掌握景区历史、文化、自然景观等相关知识

3.2.2按照景区规定，为游客提供专业、热情、周到的导游服务

3.2.3负责景区内游客的安全，防止意外事故发生

3.2.4配合景区管理部门完成相关工作任务

3.3工作时间安排：每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间根据景区安排调整

4.劳动报酬

4.1基本工资：每月人民币5000元

4.2奖金与提成：根据工作表现和游客满意度给予奖金，具体标准另行制定

4.3工资支付方式：每月月底前支付当月工资

4.4工资调整机制：根据国家政策、景区经济效益及导游人员工作表现，每年进行一次工资调整

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2福利待遇项目：带薪年假、婚假、产假、丧假等

5.3社会保险缴纳比例：按照国家规定缴纳，导游人员缴纳比例由景区承担

5.4福利待遇发放标准：按照国家规定和景区相关规定执行

6.劳动纪律

6.1出勤要求：严格遵守景区规定，按时到岗，不得无故迟到、早退、旷工

6.3保密要求：对景区商业秘密、游客信息等保密事项予以保密

6.4其他劳动纪律：遵守国家法律法规，不得从事与景区工作无关的活动

8.职业培训与发展

8.1培训内容与方式：

8.1.1新员工入职培训，包括景区概况、规章制度、导游技能等

8.1.2定期组织专业知识和技能培训，提升导游讲解水平

8.1.3鼓励导游参加行业认证考试，提升个人资质

8.2培训时间与频率：

8.2.1入职培训在入职后一个月内完成

8.2.2每年度至少组织两次专业知识和技能培训

8.2.3行业认证考试培训根据导游个人需求和工作需要安排

8.3培训经费承担：

8.3.1景区承担导游培训的相关费用

8.3.2导游个人参加行业认证考试的费用由导游自行承担

8.4培训成果评估：

8.4.1通过培训考核，提高导游的专业知识和技能水平

8.4.2定期对培训效