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2024年度教师进修学院师资引入合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同双方

1.3合同目的

1.4合同期限

2.师资引入条件

2.1师资来源

2.2师资资格要求

2.3师资引进程序

3.师资引进待遇

3.1薪酬待遇

3.2工作岗位

3.3社会保险及福利待遇

4.师资引进程序

4.1师资选拔

4.2师资引进手续

4.3师资引进合同签订

5.师资引进合同内容

5.1合同期限

5.2职责与义务

5.3薪酬及福利

5.4社会保险及福利待遇

5.5违约责任

6.师资培训与发展

6.1培训计划

6.2培训内容

6.3培训方式

6.4培训考核

7.师资考核与评价

7.1考核内容

7.2考核方式

7.3评价结果运用

8.师资引进合同变更与解除

8.1合同变更

8.2合同解除

8.3合同解除后的处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决地点

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.其他约定

11.1保密条款

11.2通知送达

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署日期

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同附件

13.1附件一：师资引进申请表

13.2附件二：师资引进合同

13.3附件三：师资培训计划

14.合同备案与存档

14.1合同备案

14.2合同存档

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同名称：本合同名称为“2024年度教师进修学院师资引入合同”。

1.2合同双方：

1.2.1甲方：教师进修学院

1.2.2乙方：[师资姓名或师资单位]

1.3合同目的：为提高教师进修学院的教学水平和学术研究能力，促进学院师资队伍的优化与建设，甲方决定引入乙方作为师资力量。

1.4合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为[具体年月日至具体年月日]。

2.师资引入条件

2.1师资来源：乙方师资应来源于国内外知名高校、研究机构或具有丰富教学经验的个人。

2.2师资资格要求：

2.2.1具有相关学科领域的高级专业技术职称；

2.2.3具有较强的学术研究能力和成果，发表过高水平学术论文。

2.3师资引进程序：

2.3.1乙方提交个人简历、相关证书及证明材料；

2.3.2甲方组织评审委员会对乙方进行评审；

2.3.3评审通过后，双方签订本合同。

3.师资引入待遇

3.1薪酬待遇：乙方在合同期间，按月享受甲方提供的薪酬，具体金额为[具体金额]元/月。

3.2工作岗位：乙方在甲方担任[具体岗位]。

3.3社会保险及福利待遇：

3.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险；

3.3.2甲方为乙方提供法定节假日、带薪年假等福利待遇。

4.师资引进程序

4.1师资选拔：甲方将根据乙方的申请材料，组织评审委员会进行评审，确定最终入选的师资名单。

4.2师资引进手续：乙方需按照甲方要求提供相关材料，办理入职手续。

4.3师资引进合同签订：经双方协商一致，签订本合同。

5.师资引进合同内容

5.1合同期限：如前所述，本合同有效期为[具体年月日至具体年月日]。

5.2职责与义务：

5.2.1乙方应按照甲方要求，完成所承担的教学、科研等工作任务；

5.2.2乙方应遵守甲方规章制度，维护学院声誉；

5.2.3乙方应积极参加甲方组织的各项活动，提高自身综合素质。

5.3薪酬及福利：如前所述，乙方在合同期间享受薪酬及福利待遇。

5.4社会保险及福利待遇：如前所述，甲方依法为乙方缴纳社会保险，提供法定节假日、带薪年假等福利待遇。

5.5违约责任：若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

6.师资培训与发展

6.1培训计划：甲方将根据乙方实际需求，制定相应的培训计划。

6.2培训内容：包括教学技能、学术研究、团队协作等方面的培训。

6.3培训方式：包括集中培训、在线学习、导师指导等形式。

6.4培训考核：甲方将对乙方的培训效果进行考核，考核结果作为乙方工作评价的依据之一。

7.师资考核与评价

7.1考核内容：包括教学成果、科研能力、工作态度等方面。

7.2考核方式：采取年度考核、同行评议等方式。

7.3评价结果运用：考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升等依据之一。

8.师资引进合同变更与解除

8.1合同变更：

8.1.1合同内容变更：在合同有效期内，如遇特殊情况需变更合同内容，双方应协商一致，并以书面形式修改合同。

8.1.2合同期限变更：