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精选人力资源工作计划范文

Selectedhumanresourcesworkplanmodel

(人力资源工作计划)

姓名：____________________

单位：____________________

日期：____________________

编号：YW-JH-030885

人力资源工作计划|HRWorkPlan

人力资源工作计划

人力资源工作计划|HRWorkPlan

人力资源工作计划

精选人力资源工作计划范文

计划简介：经常制订工作计划，可以使人的生活、工作和学习比较有规律性，养成

良好的习惯，因为习惯了制订工作计划，于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、

不依赖，养成一种做事成功必须具备的习惯，本内容由人工校对，请预览觉得合适

可以下载直接打印使用。

根据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工

作指导思想和发展计划，结合公司实际情况，为全面完成公司下达的各项任务，

特制定本计划。

一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面

2017年人力资源部将根据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不断完

善，在总经理室的正确领导下，按照公司制定的2017年工作指导思想和发展目

标，认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系，完善员工招聘、

培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人力资源工作

发挥出应有的作用。

二、制定2017年工作目标，确保人力资源工作有序开展

为确保人力资源工作能得到有效的发展，发挥在企业中的重要作用。*年人

力资源部将紧紧围绕“*[*]1号”文件精神，认真贯彻执行公司下达的各项工作任务，

具体工作目标如下：

1、建立和完善公司组织架构

2017年人力资源部将根据公司“二五”规划和*年发展目标合理建立和完善公

司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置，并

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人力资源工作计划|HRWorkPlan

人力资源工作计划

根据总经理室的要求增加和减少部门设立，作到每个部门都能充分的发挥其应有

的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。

2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书

2017年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书，来明确

和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容，并

根据实际情况编制部门目标责任状，来激发和约束每个管理人员和一线员工的责

任心和紧迫感，年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位责任制

将公布上墙，接受各部门的监督和公司内部考核。

3、根据公司发展要求认真作好员工的招聘工作

2017年是公司的发展之年，规范之年，人力资源部将根据总部发展规划，

制定和落实好公司人力资源的招聘工作。通过各种宣传渠道，加大公司的品牌和

人才引进政策的宣传，来组织和实施人员招聘工作，继续实施门店组织实施，人

力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细致的考察每个应聘人员的调查

了解工作，确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和吸收

大批优秀人才进入公司。

4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

2017年人力资源部将对每个员工，每个管理人员认真组织和落实和新进人

员的培训和跟踪考核工作。*年我们将根据员工整体状况和公司实际情况，加强

员工业务技