2024年通用型家具店导购员劳动合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年通用型家具店导购员劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.双方基本信息

3.工作内容与职责

4.工作时间与休息休假

5.工资待遇

6.社会保险及福利待遇

7.培训与职业发展

8.劳动保护与职业健康

9.违约责任

10.争议解决

11.合同解除与终止

12.合同续订

13.合同生效及变更

14.其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及适用范围

1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2本合同适用于2024年度与我公司签订劳动合同的通用型家具店导购员。

2.双方基本信息

2.1用人单位：[公司名称]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

2.2员工姓名：[员工姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，身份证号码：[身份证号码]。

3.工作内容与职责

3.1员工在店内从事导购工作，负责家具产品的展示、介绍、销售及售后服务。

3.2员工应遵守公司规章制度，保持店内环境整洁，维护公司形象。

3.3员工应积极完成销售任务，提升客户满意度，提高销售额。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息休假：员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等。

4.3员工如有特殊原因需调整工作时间，应提前与公司协商并经公司同意。

5.工资待遇

5.1基本工资：员工每月基本工资为人民币[基本工资数额]元。

5.2绩效奖金：员工根据公司考核制度，每月可获得一定比例的绩效奖金。

5.3其他福利：公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

6.社会保险及福利待遇

6.1公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2公司为员工缴纳住房公积金，比例为[住房公积金缴纳比例]。

6.3公司为员工提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

7.培训与职业发展

7.1公司为员工提供入职培训，帮助员工熟悉工作内容和岗位要求。

7.2公司鼓励员工参加职业技能培训，提高个人综合素质。

7.3公司根据员工工作表现和职业发展需求，提供晋升机会。

8.劳动保护与职业健康

8.1公司为员工提供符合国家规定的劳动保护用品，保障员工在工作中的安全与健康。

8.2公司定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。

8.3员工在工作中如发生意外伤害，公司应立即采取措施进行处理，并依法承担相应责任。

9.违约责任

9.1员工违反劳动合同约定，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.2公司违反劳动合同约定，未按时足额支付工资或未依法缴纳社会保险的，应依法承担违约责任。

9.3双方协商一致，可以变更劳动合同内容，但变更后的合同条款不得违反法律法规。

10.争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应友好协商解决。

10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

11.合同解除与终止

11.1合同期满，双方无续订意向的，合同自行终止。

11.2员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.严重违反公司规章制度的；

2.情节严重，给公司造成重大损害的；

3.被依法追究刑事责任的。

11.3公司有下列情形之一的，应当提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同：

1.依照公司经营状况调整经营策略，确需裁减人员的；

2.因不可抗力导致劳动合同无法履行的。

12.合同续订

12.1合同期满前，双方均可提出续订合同意向。

12.2双方协商一致，可以续订劳动合同，续订后的合同期限由双方约定。

13.合同生效及变更

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同生效后，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。

14.其他约定

14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

14.3本合同自签订之日起至合同期满或终止之日止，有效期为[合同期限]年。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方介入的定义及范围

1.1第三方介入是指在本合同履行过程中，甲乙双方为达成某项交易或完成某项服务，邀请或引入的具有独立法人资格的第三方机构或个人。

1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨