干部驻村调研报告.pptxVIP

干部驻村调研报告

目录调研背景与目的驻村干部队伍现状驻村工作成效与问题村民对驻村干部的期望与建议改进驻村工作的措施与建议结论与展望

01调研背景与目的

为贯彻落实中央关于扶贫攻坚、乡村振兴等战略部署，各级政府部门积极组织干部驻村调研。响应国家号召掌握基层情况推动问题解决通过驻村调研，深入了解农村基层的实际情况，包括经济发展、社会治理、民生改善等方面。针对调研中发现的问题和困难，提出切实可行的解决方案和措施，推动农村发展。030201调研背景介绍

明确发展方向优化资源配置提升治理能力促进乡村振兴调研目的和意义通过调研，为农村发展制定更加明确、符合实际的发展规划和目标。通过深入了解基层情况，提升干部的治理能力和服务水平，更好地为农民群众服务。根据调研结果，合理配置和利用各种资源，促进农村经济社会的协调发展。通过推动农村发展，实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的振兴目标。

调研范围选择具有代表性的农村地区进行调研，包括不同类型、不同发展水平的村庄。调研方法采用问卷调查、座谈会、个别访谈等多种方式相结合的方法进行调研，确保数据的真实性和有效性。同时，对收集到的数据进行分析和整理，形成系统的调研报告。调研范围和方法

02驻村干部队伍现状

03学历层次普遍具备较高的学历水平，包括本科、硕士等，为农村发展提供了人才支持。01人员来源包括政府机关、事业单位、国有企业等多个领域的干部，通过选拔、调配等方式进驻到农村。02年龄结构以中青年干部为主，具备较为丰富的工作经验和较强的实践能力。驻村干部队伍构成

宣传政策推动经济发展加强基层组织建设维护社会稳定驻村干部工作职极宣传党的路线、方针、政策，引导农民正确理解并贯彻执行。帮助农村制定经济发展规划，引导农民调整产业结构，提高经济效益。协助农村基层党组织加强自身建设，提高凝聚力和战斗力。及时处理农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。

驻村干部工作条件普遍较为艰苦，需要适应农村生活环境和工作节奏。按照相关政策规定，享受相应的工资、津贴等福利待遇。政府及有关部门为驻村干部提供必要的工作条件和生活保障，如住宿、交通等。定期组织驻村干部参加培训和学习，提高其综合素质和业务能力。工作环境工作待遇工作保障培训与提升

03驻村工作成效与问题

基础设施建设取得进展驻村工作队争取项目资金，改善农村基础设施，如道路、水利、电力等，提升农民生产生活条件。民生保障得到改善驻村工作队关注困难群众，落实各项民生政策，帮助解决就医、就学等实际困难。产业发展初见成效通过引进新品种、新技术，发展特色产业，带动农民增收致富，增强农村经济发展后劲。基层组织建设得到加强驻村工作队积极参与村级组织建设，帮助完善村级治理结构，提高村干部的工作能力和服务水平。驻村工作主要成效

部分工作队成员缺乏农村工作经验，对农业、农村、农民问题了解不够深入。工作队成员素质参差不齐资源整合不到位工作方法简单粗暴产业发展缺乏长远规划未能充分发挥派出单位和自身资源优势，争取更多外部支持，形成工作合力。部分工作队在处理问题时缺乏耐心和细致，容易引发群众不满和矛盾。一些驻村工作队在发展产业时只注重短期效益，忽视了长期可持续发展。驻村工作存在问题

选派工作队成员时缺乏科学评估和严格筛选，导致部分成员不适应驻村工作要求。选派机制不完善对工作队成员的培训指导不够系统全面，缺乏针对性和实效性。培训指导不足对工作队的考核激励不够科学合理，未能充分调动工作积极性和创造性。考核激励机制不健全部分工作队缺乏资源整合意识和能力，未能有效整合内外部资源形成工作合力。资源整合意识不强问题产生原因分析

04村民对驻村干部的期望与建议

村民对驻村干部的期望带领村民致富村民期望驻村干部能够带来新的发展思路和项目，帮助他们增加收入，提高生活水平。解决实际问题村民希望驻村干部能够关注他们的生产生活，帮助他们解决实际困难，如基础设施建设、教育资源分配等。维护社会稳定村民期望驻村干部能够加强基层治理，维护社会稳定，保障他们的生命财产安全。

注重实效，避免形式主义村民希望驻村干部能够注重工作实效，避免形式主义，真正为村民谋福利。加强政策宣传和培训村民建议驻村干部要加强对村民的政策宣传和培训，提高他们的政策知晓率和参与度。加强与村民的沟通村民建议驻村干部要深入基层，了解他们的需求和意愿，与他们建立良好的沟通和互动关系。村民对驻村工作的建议

积极参与大部分村民表示愿意积极参与驻村工作，为村庄发展贡献自己的力量。提供资源和支持部分村民表示愿意提供自己的资源和支持，如土地、劳动力等，支持驻村工作的开展。参与决策和监督村民希望能够参与驻村工作的决策和监督过程，确保工作的公正和透明。村民参与驻村工作的意愿030201

05改进驻村工作的措施与建议

严格选拔标准选拔政治素质