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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年计时工资制雇佣合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及身份证号码

1.3计时工资制定义

第二条：工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

第三条：工资及支付

3.1工资标准

3.2工资计算方式

3.3工资支付时间

3.4工资支付方式

第四条：加班工资

4.1加班定义

4.2加班工资计算

4.3加班工资支付时间

第五条：社会保险

5.1社会保险种类

5.2社会保险缴纳比例

5.3社会保险缴纳时间

第六条：福利待遇

6.1带薪年假

6.2节假日福利

6.3健康体检

第七条：合同期限

7.1合同起始日期

7.2合同终止日期

7.3合同续签条件

第八条：解除和终止合同

8.1解除合同的条件

8.2终止合同的条件

8.3解除或终止合同后的工资支付

第九条：保密协议

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密协议的后果

第十条：争议解决

10.1争议解决方式

10.2仲裁机构

10.3诉讼管辖法院

第十一条：法律适用

11.1合同适用的法律法规

11.2法律法规变更对合同的影响

第十二条：合同的修改和补充

12.1合同修改条件

12.2合同补充内容

第十三条：合同的生效、变更和终止

13.1合同生效条件

13.2合同变更条件

13.3合同终止条件

第十四条：其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2双方确认的附件内容

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

雇主名称为：X公司

雇主地址：市区路号

1.2雇员姓名及身份证号码

雇员姓名为：X

雇员身份证号码：

1.3计时工资制定义

计时工资制是指雇员按照工作时间和工作量计算工资的一种薪酬制度。

第二条：工作内容

2.1工作职责

雇员的工作职责包括但不限于：完成雇主规定的各项工作任务，遵守雇主的规章制度，保持工作场所的整洁和安全。

2.2工作时间

工作时间分为正常工作时间和加班时间。正常工作时间按照我国《劳动法》的规定执行，每周工作时间不超过40小时，每周休息日不少于一天。加班时间按照《劳动法》的有关规定计算。

2.3工作地点

工作地点为：市区路号，雇主可以根据工作需要调整工作地点。

第三条：工资及支付

3.1工资标准

雇员的工资标准为：人民币元/小时。

3.2工资计算方式

雇员的工资按照实际工作时间计算，加班工资按照《劳动法》的有关规定计算。

3.3工资支付时间

雇主的工资支付时间为：每月5日前。

3.4工资支付方式

雇主的工资支付方式为：通过银行转账方式支付到雇员提供的银行账户。

第四条：加班工资

4.1加班定义

加班是指雇员在正常工作时间之外，按照雇主的要求提供的工作时间。

4.2加班工资计算

加班工资按照《劳动法》的有关规定计算，加班工资为工资标准的150%。

4.3加班工资支付时间

加班工资与正常工资一起支付。

第五条：社会保险

5.1社会保险种类

雇员应当参加的社会保险种类包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2社会保险缴纳比例

雇主和雇员的社会保险缴纳比例按照我国相关法律法规的规定执行。

5.3社会保险缴纳时间

雇主和雇员应当按时足额缴纳社会保险费。

第六条：福利待遇

6.1带薪年假

雇员享有的带薪年假按照我国《劳动法》的有关规定执行，每年带薪年假天数为5天。

6.2节假日福利

雇员在节假日享有相应的福利，具体福利标准按照雇主的有关规定执行。

6.3健康体检

雇主每年为雇员提供一次免费的健康体检。

第七条：合同期限

7.1合同起始日期

本合同自双方签字之日起生效。

7.2合同终止日期

本合同期限为一年，自合同起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出续签申请。

7.3合同续签条件

（1）雇员上一个合同期的工作表现良好，无严重违反雇主规章制度的行为；

（2）双方均同意续签；

（3）符合我国法律法规的相关规定。

第八条：解除和终止合同

8.1解除合同的条件

双方协商一致解除合同；

雇员严重违反雇主规章制度，雇主有权单方面解除合同；

雇员因病或非因工负伤，连续休病假超过规定天数，雇主有权单方面解除合同；

法律、法规规定的其他解除合同的情形。

8.2终止合同的条件

合同期满；

雇员达到法定退休年龄；

雇员因工负伤导致丧失劳动能力；

法律、法规规定的其他终止合同的情形。

8.3解除或终止