2025年人力资源岗位面试问题.doc

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人力资源职位面试问题-11-1122:41大型的企业在招聘的时候，一般会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。尤其是对于没有工作经验的新员工，由于性格成了衡量的重要原则之一，这份测试也许就决定了你与否有机会进入这个企业，然后才是你能否发挥自己的能力的问题。

而作为人力资源管理的应聘人员，由于要和各个部门的多种各样的各式工作，因此对从业人员的性格是有规定的。虽然各个企业也许由于行业和领域的不一样，所需要的人也不一样样，不过企业考察的关键能力是大同小异的。如下就列出一份测试试卷以供大家参照。

1、既定的目的假如不能实现你会怎么办？

这是一种很重要的问题，人力资源的工作琐碎复杂，并且事务繁多，假如每天的任务不能实现的话，就显示你这个人没有自制力，在这种状况下，最佳说，要制定合理的计划，然后准时完毕，假如有特殊状况，也要尽量补上。

2、尤其强烈的自信心来完毕任务吗？假如不能完毕也就是说失败诸多次，你会怎么办？

答案很明显，充足的自信心是很重要的，假如没有自信心，你就不能胜任人力资源这个工作，由于他每天要面对多种各样的人，多种各样的事，因此失败也是在所难免，一定要显示你有忍耐力。

3、你更喜欢思考还是更乐意身体力行，你与否认为自己一直能得到诸多人的协助？

可以说人力资源是需要思考理的工作，这里面需要诸多想出的技巧。不过和人打交道的工作，假如没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，因此最佳说自己使两者兼备的人。

4、你与否常常搜集他人的意见，在事务上的联络都一丝不苟？

其实这反应了你的工作态度，你与否贴近大众，倾听群众的声音，这对人力资源工作能力是菲常重要的，一丝不苟也体现了你的工作态度，虽然在和员工交流的时候要尽量亲近，不过看待事务还是需要认真负责，这就是真正的公私分明。

5、你有记录自己行动的习惯吗？你会在今天临睡前考虑明天要做的工作吗？

人力资源工作诸多时候其实就是充当管家这样一种角色，因此一种企业得大事小情也许都和人力资源有关系，并且人力资源工作人员要把这些事情都做好。为了防止疏漏当然是有记录的习惯更好了。而平时记录行动的习惯表达你是有条理的人，临睡前有计划表明你是有预见的人，总之，非常适合做人力资源。

6、你对工作的成就与否十分敏感，并且习惯在掌握的信息之上制定目的和计划？

测试你的计划能力和行动能力，是有备而来，不是盲目的工作，运用有效的信息做更多的事情是人力资源工作的特点之一，因此具有这样的长处当然有优势了。

7、你在学生时代是不是更喜欢一种人独处？

虽然是问你学生时代的事情，不过这反应的是你潜在的性格，也许在简历中你会说自己善于交流，但实际上你是个内向的人，因此用这个问题来测试你，其实人力资源需要它是的工作态度和与人交际的能力。两者取其一。

8、假如你刚开了一家新企业就由于亏空倒闭了，你会立即重整旗鼓再开一种吗？

这是测试你经受挫折的能力，实际上立即开一家并不是明智的选择，由于也许这样会体现出你不怕失败的精神，不过另首先企业会认为你没有分析能力，假如没有总结上一次失败的教训的话，立即开另一家企业是不是会和上一家企业的成果相似呢。

9、在一种旅游景点迷路的话，你会立即打听还是自己先试着自己先走走看？

一种工作的捷径是向有经验的人学习，由于毕竟这样节省时间，效率高。但从另首先来说，任何事补自己亲自尝试一下的话，后来自己就没有经验，最佳两者结合起来，这样就会收到很好的效果。

10、你正在专心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去买了两张演唱会的门票，邀请你去，可是你并不想去，你会立即拒绝还是勉强去？

这其实是测试你的决断力的一道题，由于假如你不能由于人情拒绝你的好朋友，那么你怎么能做好人力资源工作呢，你会不会由于情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合条件的亲友来企业呢，虽然看起来问题不是那么严重，不过也许在企业的招聘者看来却非常严重。

11、你喜欢和能力强的同地共事还是但愿和能力差的同事共事？

其实这反应了你的上进心，假如你喜欢和能力差的同事共事的话，那也许是想突出你的能力，不过人力资源是一种强调协作的职位，因此和人相处和重要，并且能和能力强的同事在一起会提高对自己的规定，这样才能提高自己的能力。

12、假如工作完毕的不好，你会埋怨合作者，认为是他的不好吗？

记住分析任何失败时先找内因，这才是你会深入发展的体现。

13、当他人交谈很热烈的时候，你会贸然打断他们，然后问某些事情吗？

这是一种礼貌问题，假如你真的是很着急，也一定要有理有节，虽然也许也是某些熟人，但要记住人力资源无小事。