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2024年营业员劳动合同模板:特殊岗位待遇及补偿3篇.docxVIP

2024年营业员劳动合同模板:特殊岗位待遇及补偿3篇.docx

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

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专业合同封面

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甲方:XXX

乙方:XXX

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RESUME

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2024年营业员劳动合同模板:特殊岗位待遇及补偿

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同期限

2.1合同起止时间

2.2合同续签条件

3.岗位职责

3.1职位名称

3.2岗位职责描述

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休假制度

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3加班工资计算

5.4工资支付方式

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.特殊岗位待遇

7.1特殊岗位补贴

7.2特殊岗位培训

7.3特殊岗位考核

8.补偿与赔偿

8.1离职补偿

8.2工伤赔偿

8.3保密协议

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.其他约定

12.1知识产权

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同生效

13.1合同生效时间

13.2合同生效条件

14.合同附件清单

14.1附件一:岗位职责说明书

14.2附件二:工资待遇明细表

14.3附件三:社会保险及公积金缴纳明细表

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:________公司

乙方:________员工

1.2双方地址

甲方地址:________

乙方地址:________

1.3双方联系方式

甲方联系方式:________

乙方联系方式:________

2.合同期限

2.1合同起止时间

本合同自________年________月________日起至________年________月________日止。

2.2合同续签条件

合同期满前一个月,双方均可提出续签意向,经协商一致后,可续签本合同。

3.岗位职责

3.1职位名称

乙方担任的职位为:________职位。

3.2岗位职责描述

(1)按照公司规定,完成日常销售工作;

(2)负责客户关系的维护与拓展;

(3)协助上级完成部门工作目标;

(4)参加公司组织的各项培训活动。

3.3工作地点

乙方工作地点为:________。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。

4.2休息时间

乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。

4.3休假制度

乙方休假制度按照国家规定执行,具体休假安排由公司统一安排。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为人民币________元/月。

5.2奖金及津贴

(1)销售奖金:根据乙方销售业绩,按照公司规定比例进行提成;

(2)全勤奖:每月完成全勤的,可获得人民币________元全勤奖;

(3)特殊岗位津贴:因乙方所在岗位为特殊岗位,每月可获得人民币________元特殊岗位津贴。

5.3加班工资计算

乙方加班工资按照国家相关规定计算,即加班工资为正常工资的150%、200%、300%。

5.4工资支付方式

乙方工资每月支付一次,于每月________日前支付到乙方指定的银行账户。

6.社会保险与公积金

6.1社会保险缴纳

乙方应参加国家规定的社会保险,甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

6.2公积金缴纳

乙方应参加住房公积金制度,甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

8.补偿与赔偿

8.1离职补偿

乙方因甲方原因解除或终止本合同,甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方经济补偿。

8.2工伤赔偿

若乙方在工作期间发生工伤,甲方应按照国家有关工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。

8.3保密协议

乙方应遵守公司的保密规定,未经公司书面同意,不得泄露公司商业秘密。

9.违约责任

9.1违约情形

(1)甲方未按时足额支付乙方工资;

(2)甲方未按照合同约定提供劳动条件;

(3)乙方违反合同约定,给甲方造成经济损失。

9.2违约责任承担

发生违约情形时,违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

(1)________仲裁委员会;

(2)________人民法院。

11.合同解除

11.1合同解除条件

(1)乙方严重违反公司规章

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