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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年销售精英：销售人员佣金分成协议

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议生效日期

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2解释原则

3.销售人员资格

3.1资格要求

3.2资格审核

4.销售目标与考核

4.1销售目标设定

4.2考核指标

4.3考核周期

5.佣金计算方法

5.1基础佣金比例

5.2奖金计算

5.3业绩提成

6.佣金支付

6.1支付方式

6.2支付周期

6.3支付条件

7.保密条款

7.1保密信息定义

7.2保密义务

7.3违约责任

8.知识产权

8.1知识产权归属

8.2使用限制

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同变更与解除

10.1变更程序

10.2解除条件

10.3解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.不可抗力

12.1不可抗力定义

12.2不可抗力处理

13.其他条款

13.1通知方式

13.2合同份数

13.3合同附件

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署日期

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

第一条协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

本协议适用于2024年度与我公司签订劳动合同的销售人员，以及经公司批准的其他销售人员。

1.3协议生效日期

本协议自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。

第二条定义与解释

2.1术语定义

（1）“销售业绩”指销售人员在本协议有效期内完成的销售额；

（2）“佣金”指根据本协议规定，销售人员完成销售业绩后获得的报酬；

（3）“奖金”指根据公司政策，对销售人员超额完成销售目标给予的额外奖励。

2.2解释原则

本协议的条款和定义，如无特殊说明，应按照通常含义进行解释。

第三条销售人员资格

3.1资格要求

（2）销售人员应具备相应的销售经验，熟悉公司产品及市场；

（3）销售人员应与我公司签订正式劳动合同。

3.2资格审核

公司人力资源部门负责对销售人员的资格进行审核，审核通过后方可签订本协议。

第四条销售目标与考核

4.1销售目标设定

公司根据市场情况及销售策略，制定年度销售目标，并于每年1月15日前通知销售人员。

4.2考核指标

销售人员的考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、市场占有率等。

4.3考核周期

考核周期为每月，公司人力资源部门负责每月对销售人员的业绩进行考核。

第五条佣金计算方法

5.1基础佣金比例

销售人员的佣金按照销售额的一定比例进行计算，基础佣金比例为5%。

5.2奖金计算

（1）销售人员完成年度销售目标后，可获得额外奖金，奖金比例为销售额的2%；

（2）销售人员连续三个月超额完成销售目标，可获得额外奖金，奖金比例为销售额的1%。

5.3业绩提成

销售人员完成公司规定的业绩提成标准，可获得额外提成，提成比例为销售额的1%。

第六条佣金支付

6.1支付方式

销售人员佣金以银行转账方式支付，支付至销售人员指定的银行账户。

6.2支付周期

公司每月末支付销售人员当月佣金，如遇特殊情况，支付时间可适当调整。

6.3支付条件

销售人员须在每月10日前提交上月销售报表，经公司审核无误后方可支付佣金。

第七条保密条款

7.1保密信息定义

在本协议中，保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、市场策略等。

7.2保密义务

销售人员应严格保守公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。

7.3违约责任

如销售人员违反保密义务，造成公司损失，应承担相应的法律责任。

第八条知识产权

8.1知识产权归属

销售人员在工作过程中产生的任何原创性成果，包括但不限于技术方案、市场分析报告等，其知识产权归公司所有。

8.2使用限制

销售人员未经公司书面同意，不得擅自对外发布或使用属于公司的知识产权。

8.3违约责任

若销售人员违反知识产权使用限制，公司将依法追究其法律责任。

第九条争议解决

9.1争议解决方式

本协议项下的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签