2024年销售团队激励协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年销售团队激励协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.目标与原则

2.1销售目标

2.2激励原则

3.激励方案概述

3.1激励方案类型

3.2激励方案比例

4.激励条件与标准

4.1销售业绩标准

4.2完成条件

4.3绩效考核

5.激励方案实施

5.1实施时间

5.2实施流程

5.3激励资金来源

6.激励资金分配

6.1分配原则

6.2分配方式

6.3分配比例

7.奖励与惩罚

7.1奖励措施

7.2惩罚措施

8.激励方案调整

8.1调整条件

8.2调整程序

8.3调整通知

9.合同期限与续约

9.1合同期限

9.2续约条件

9.3续约程序

10.保密与知识产权

10.1保密义务

10.2知识产权归属

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任

11.2争议解决方式

12.合同生效与终止

12.1生效条件

12.2终止条件

12.3终止程序

13.其他条款

13.1法律适用

13.2合同附件

13.3合同变更

14.合同签署与备案

14.1签署方式

14.2备案手续

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

本合同是指甲方（销售团队）与乙方（公司）之间就2024年销售团队激励事宜所签订的协议。

1.2术语解释

销售业绩：指甲方在2024年度内完成的销售目标。

激励资金：指乙方根据本合同规定，为激励甲方达成销售目标而设立的奖金。

绩效考核：指乙方对甲方在2024年度内销售业绩的评估。

2.目标与原则

2.1销售目标

甲方在2024年度内应达到的销售目标为：销售额同比增长10%。

2.2激励原则

本激励协议遵循公平、公正、公开的原则，旨在激发甲方积极性，提高销售业绩。

3.激励方案概述

3.1激励方案类型

本激励方案包括基本工资、销售提成和年终奖三部分。

3.2激励方案比例

基本工资：占甲方工资总额的60%；

销售提成：占甲方工资总额的30%，其中每月销售提成比例为20%，年终奖比例为10%。

4.激励条件与标准

4.1销售业绩标准

甲方需在2024年度内完成销售额同比增长10%的目标，方可享受激励方案。

4.2完成条件

甲方完成销售目标后，需向乙方提交相关证明材料，经乙方审核确认后，方可获得激励资金。

4.3绩效考核

乙方将定期对甲方进行绩效考核，考核结果作为发放激励资金的重要依据。

5.激励方案实施

5.1实施时间

本激励方案自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日结束。

5.2实施流程

甲方根据销售业绩完成情况，向乙方提交激励资金申请；

乙方在收到甲方申请后，进行审核；

审核通过后，乙方将激励资金支付给甲方。

5.3激励资金来源

本激励资金由乙方从公司利润中提取，具体金额由乙方根据实际情况确定。

6.激励资金分配

6.1分配原则

激励资金分配遵循公平、公正、公开的原则，根据甲方销售业绩进行分配。

6.2分配方式

激励资金采用现金形式发放。

6.3分配比例

激励资金分配比例按照甲方销售业绩完成情况进行调整，具体比例由乙方根据实际情况确定。

7.奖励与惩罚

7.1奖励措施

甲方完成销售目标后，将获得基本工资、销售提成和年终奖。

7.2惩罚措施

甲方如出现严重违纪、违法等情况，乙方有权解除本合同，并追究甲方相应责任。

8.合同期限与续约

8.1合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，即2024年1月1日至2024年12月31日。

8.2续约条件

在合同到期前一个月，若双方均认为有必要续签本合同，且无违约行为，则可协商一致进行续约。

8.3续约程序

续约程序如下：

双方协商确定续约条款；

双方签署书面续约协议；

续约协议经双方签字盖章后生效。

9.保密与知识产权

9.1保密义