2025年餐饮店劳动合同5篇.docxVIP

2025年餐饮店劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________餐饮店

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系方式：_______________________________

乙方（员工）：_____________________________

性别：_________________年龄：_________

住址：___________________________________

联系方式：_______________________________

身份证（或护照）号码：_____________________

紧急联系人及联系方式：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮服务工作达成如下协议：

一、工作内容及地点

乙方从事的职位为_______________________。工作职责和具体工作内容见职务说明书。工作地点为甲方注册经营地点及其他指定派遣点。甲方保留调整乙方工作地点和职务的权利。

二、工作时间与休息休假

工作时间按照甲方规定的工作时间表执行，包括法定节假日的加班工作。每周至少安排一天休息。休假按国家法定假期及公司休假政策执行。乙方在签订本合同时对此安排表示充分理解和同意。若甲方根据经营需要调整工作时间安排，乙方应服从甲方的调整安排。

三、薪资待遇与福利

基本工资制度遵循甲方的相关政策规定，依据工作岗位而定，采取底薪加奖金方式发放薪酬，详见薪资表。福利包括但不限于社会保险、住房公积金等。乙方工资发放日为每月______日，支付形式为货币支付。乙方工资水平应符合当地政府最低工资标准的要求。在签署本合同时，甲方会向乙方明确具体待遇标准并遵照执行。在乙方的工作表现和业绩得到提升时，甲方会适当调整乙方的薪酬水平。

四、合同期限与试用期

合同期限自_______年______月______日起至_______年______月______日止。其中试用期自合同签订之日起计算至试用期满结束（试用期的具体天数和条件见劳动合同具体条款）。试用期内，双方均保留提前解除合同的权利，并无须支付经济补偿金或赔偿金等补偿措施。试用期结束后，如甲乙双方均无异议且履行了必要手续后，合同将正式生效并进入正常履行阶段。乙方如在试用期内证明不符合甲方录用条件或不能胜任工作的，甲方有权解除本合同而不支付经济补偿金或赔偿金等补偿措施。合同期满后双方同意可续签合同或终止劳动关系。合同期满后未续签的，视为双方同意终止劳动关系。合同期满前一个月双方应协商是否续签合同事宜。

五、劳动纪律与规章制度

篇2

甲方（雇主）：____________________（餐饮店名称）

地址：_______________________________________

法定代表人：_______________________________

联系电话：_______________________________

乙方（员工）：___________________________

性别：_______________________________

身份证号码：_______________________________

住址：_______________________________________

联系电话：_______________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：

一、工作内容及地点

（一）乙方同意在甲方的餐饮店从事________________岗位工作。

（二）具体工作内容及职责按照甲方的岗位说明书及相关规定执行。

（三）工作地点在_______________________________________。

二、工作时间和休假制度

（一）工作时间按照甲方的规定执行，因工作需要进行调整时，乙方应服从安排。

（二）甲方根据国家法定节假日及政策规定，合理安排乙方的休假制度。

三、薪酬和福利待遇

（一）乙方的工资标准、支付