实验室在聘用劳务派遣人员时需要注意的事项与聘用比例.docx

现在很多实验室在用工方面都会招聘一些劳务派遣人员，那么，实验室最多可以招聘多少劳务派遣人员呢？

首先，实验室应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的?10%。

用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

工人单位需要注意以下几点：

1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

2、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

3、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

（1）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；

（2）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；

（3）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；

（4）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；

（5）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；

（6）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；

（7）法律、法规和规章规定的其他事项。