2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师真题精选附答案.pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

真题精选附答案

单选题（共40题）

1、（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.岗位薪酬制

【答案】B

2、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此

推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】A

3、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】A

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

4、（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度

【答案】C

5、制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A.内外环境的变化

B.企业总体战略目标

C.企业培训需求分析

D.企业人力资源总体规划

【答案】A

6、()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

【答案】C

7、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细

【答案】A

8、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

【答案】C

9、企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶

段；④规划阶段。排序正确的是()。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①

【答案】D

10、劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当

事人。

A.5日

B.7日

C.15日

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

D.30日

【答案】A

11、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

【答案】D

12、投射技术的特点不包括