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摘要
2020年爆发的新冠疫情，全面影响了社会经济发展。市场份额萎缩、成本
上涨等经营问题困扰着众多企业管理者，许多企业开始迅速执行“组织瘦身”、
“减员增效”等一系列方式，控制公司经营成本，缩小人员队伍保证企业现金
流。当公司的关注点都在尽快裁剪编制降低人力成本时，公司雇主品牌是否受
损却在裁员管理时得不到足够重视，这对企业未来的经营能力、人才能力恢复
和公司发展会带来影响未知管理风险。
本文以民用航空业H公司为例，复盘其雇主品牌状况以及公司经济性裁员
的操作过程，进而分析公司的经济性裁员
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