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学校正规劳务派遣合同范本通用
合同编号:__________
甲方(学校):
学校名称:
法定代表人:
地址:
联系方式:
乙方(劳务派遣单位):
单位名称:
法定代表人:
地址:
联系方式:
一、总则
1.合同目的
本合同旨在明确甲、乙双方在劳务派遣事宜中的权利和义务,保证劳务派遣工作的顺利进行,维护双方的合法权益。
2.合同定义与解释
(1)劳务派遣是指乙方按照本合同约定,将与乙方建立劳动关系的劳动者(以下简称“派遣人员”)派往甲方工作的一种用工形式。
(2)本合同中所称的“工作”是指派遣人员在甲方指定的岗位上,按照甲方的工作要求和工作流程所进行的劳动。
二、劳务派遣内容与要求
1.派遣岗位及职责
(1)甲方根据工作需要,确定派遣人员的工作岗位为[具体岗位名称],主要工作职责包括[详细职责内容]。
(2)甲方有权根据工作需要对派遣人员的工作岗位和工作职责进行调整,但应提前通知乙方和派遣人员,并说明调整的原因和依据。
2.工作时间与休息休假
(1)派遣人员的工作时间按照甲方的工作制度执行,每周工作[具体天数]天,每天工作[具体小时数]小时。
(2)派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规和甲方的规章制度,合理安排派遣人员的休息休假。
3.劳动报酬与福利待遇
(1)派遣人员的劳动报酬由乙方按照国家法律法规和乙方的薪酬制度进行支付,甲方应按照本合同约定的标准向乙方支付劳务派遣费用,劳务派遣费用包括派遣人员的劳动报酬、社会保险费、住房公积金等。
(2)甲方应按照国家法律法规和甲方的福利待遇制度,为派遣人员提供必要的工作条件和福利待遇,如工作餐、工作服、劳动保护用品等。
三、派遣人员的招聘与录用
1.招聘条件与程序
(1)乙方应按照甲方的要求,制定招聘计划和招聘条件,通过合法的渠道进行招聘。招聘条件应包括学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。
(2)乙方应对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序,保证招聘的派遣人员符合甲方的要求和国家法律法规的规定。
2.录用手续与通知
(1)乙方应在招聘工作结束后,将拟录用的派遣人员名单及相关资料报甲方审核。甲方应在[具体时间]个工作日内完成审核,并将审核结果通知乙方。
(2)经甲方审核同意录用的派遣人员,乙方应与其签订劳动合同,并在劳动合同签订后的[具体时间]个工作日内,将劳动合同副本及相关资料报甲方备案。
四、派遣人员的管理
1.日常管理与考核
(1)派遣人员在甲方工作期间,应遵守甲方的规章制度和工作纪律,服从甲方的管理和工作安排。
(2)甲方应建立健全派遣人员的日常管理制度,对派遣人员的工作表现进行考核和评价。考核结果作为甲方支付劳务派遣费用和乙方调整派遣人员工作岗位的依据。
2.培训与发展
(1)甲方应根据工作需要,为派遣人员提供必要的培训和职业发展机会,提高派遣人员的工作能力和职业素质。
(2)乙方应配合甲方做好派遣人员的培训工作,提供必要的培训支持和服务。
3.纪律与奖惩
(1)派遣人员在甲方工作期间,如违反甲方的规章制度和工作纪律,甲方有权按照有关规定对其进行处理,包括警告、罚款、解除劳务派遣关系等。
(2)派遣人员在工作中表现优秀,为甲方做出突出贡献的,甲方应按照有关规定给予表彰和奖励。
五、学校的权利与义务
1.学校的权利
(1)甲方有权对乙方派遣的人员进行选择和调配,根据工作需要调整派遣人员的工作岗位和工作内容。
(2)甲方有权对派遣人员的工作进行监督、检查和考核,对不符合工作要求的派遣人员,甲方有权要求乙方进行更换。
(3)甲方有权根据国家法律法规和学校的规章制度,对派遣人员进行管理和奖惩。
2.学校的义务
(1)甲方应按照本合同的约定,向乙方支付劳务派遣费用。
(2)甲方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品,保证派遣人员的工作安全和健康。
(3)甲方应尊重派遣人员的人格尊严和合法权益,不得歧视、虐待派遣人员。
六、劳务派遣单位的权利与义务
1.劳务派遣单位的权利
(1)乙方有权按照本合同的约定,向甲方收取劳务派遣费用。
(2)乙方有权对甲方的工作安排和管理方式提出建议和意见,维护派遣人员的合法权益。
(3)乙方有权根据国家法律法规和乙方的规章制度,对派遣人员进行管理和奖惩。
2.劳务派遣单位的义务
(1)乙方应按照甲方的要求,及时、足额地派遣符合条件的人员到甲方工作。
(2)乙方应与派遣人员签订劳动合同,依法为派遣人员缴纳社会保险费、住房公积金等,保障派遣人员的合法权益。
(3)乙方应负责派遣人员的档案管理和劳动关系管理,及时处理派遣人员的劳动纠纷和投诉。
(4)乙方应定期对派遣人员进行培训和考核,提高派遣人员的业务素质和工作能力。
七、合同的期限与变更
1.合同期限
本合同的期限
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