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机关基层工会知识课件
目录
工会基础知识
01
工会的法律地位
02
工会的日常工作
03
工会与员工关系
04
工会财务与资产管理
05
工会的信息化建设
06
01
工会基础知识
工会的定义与性质
工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。
工会的定义
01
工会具有群众性、民主性和法律性，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。
工会的性质
02
工会的职能与作用
维护员工权益
促进职业发展
提供法律援助
组织文体活动
工会代表员工与管理层协商，确保员工的合法权益得到保护，如工资、工时和工作条件。
工会通过组织各类文体活动，增强员工之间的交流与团队凝聚力，提升员工的工作积极性。
面对劳动争议，工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工解决劳动关系中的问题。
工会通过培训和教育项目，帮助员工提升技能，促进个人职业成长和职业发展。
工会组织结构
工会委员会由主席、副主席及委员组成，负责制定工会政策和管理日常事务。
01
工会委员会的构成
基层工会贴近员工，负责组织文体活动、维护员工权益和传达上级工会指示。
02
基层工会的职能
工会小组是工会组织的最小单位，负责收集员工意见、组织小型活动和进行初步的权益协商。
03
工会小组的作用
02
工会的法律地位
相关法律法规
该法律明确了工会组织的性质、任务、权利和义务，是工会活动的法律基础。
《中华人民共和国工会法》
01
《劳动法》规定了工会在劳动关系中的地位和作用，保障了工会代表职工权益的法律地位。
《劳动法》中的工会条款
02
《劳动合同法》强调工会在劳动合同签订、执行和解除过程中的监督和保障作用。
《劳动合同法》对工会的规定
03
工会的权利与义务
工会有权代表员工与企业管理层进行协商，保障职工的合法权益，如工资、工时和福利等。
代表和维护职工权益
01
工会有义务组织职工参与企业的民主管理和监督，如职工代表大会，确保职工在企业管理中有发言权。
组织职工参与民主管理
02
工会负责监督企业遵守劳动法规，提供必要的劳动保护，并组织职业培训，提升职工技能和安全意识。
开展劳动保护和职业培训
03
法律保护与责任
01
工会依法享有独立法人地位，国家法律保障工会活动不受干预，确保职工权益。
02
工会在维护职工权益时，必须遵守国家法律法规，对违法行为承担相应的法律责任。
工会的法律保护
工会的法律责任
03
工会的日常工作
日常管理与服务
工会定期举办各类文体活动，如球赛、歌唱比赛，增强员工凝聚力和团队精神。
组织文体活动
基层工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助解决劳动争议，维护员工合法权益。
提供法律援助
工会组织职业技能培训，提升员工专业技能，促进个人职业发展和企业整体竞争力。
开展职业培训
维权活动的开展
工会定期组织劳动法律法规的宣传活动，提高员工法律意识，保障其合法权益。
劳动法律法规宣传
设立劳动争议调解委员会，及时处理员工与企业间的劳动争议，维护和谐劳动关系。
劳动争议调解
工会代表员工与企业管理层进行集体协商，确保签订公平合理的劳动合同。
集体协商与合同签订
文体活动的组织
成立书法、摄影、舞蹈等兴趣小组，定期组织培训和展示，激发职工的创造力和兴趣爱好。
开展兴趣小组活动
通过策划春节联欢晚会、中秋晚会等活动，展示职工才艺，丰富职工文化生活。
策划文艺晚会
工会定期举办职工运动会，如篮球、乒乓球等比赛，增进职工间的交流与团队精神。
组织职工运动会
04
工会与员工关系
员工权益保障
工会通过谈判确保员工获得合理的工资增长和福利待遇，如医疗保险和退休金。
工资与福利
01
工会监督并推动改善工作环境，确保员工在安全的条件下工作，减少工伤事故。
工作环境安全
02
工会提供职业培训机会，帮助员工提升技能，促进个人职业发展和晋升机会。
职业培训与发展
03
沟通与协商机制
工会定期组织员工大会，确保员工意见和建议能够及时传达给管理层。
建立定期沟通渠道
定期进行满意度调查，了解员工对工作条件、薪酬福利的看法，为改善工作环境提供依据。
开展员工满意度调查
设立劳动争议调解委员会，及时解决员工与企业间的矛盾和争议，维护双方合法权益。
开展劳动争议调解
通过实体意见箱和在线反馈系统，收集员工对工作环境和政策的意见。
设立意见箱和在线平台
工会代表员工与管理层进行集体协商，就工资、工时、福利等议题达成共识。
实施集体协商程序
员工参与与民主管理
工会选举中，员工通过投票选出代表，参与决策过程，确保员工声音被听取。
工会选举与员工代表
工会代表员工与管理层进行集体协商，谈判劳动条件和工资合同，维护员工权益。
集体协商与合同谈判
鼓励员工提出合理化建议，通过提案系统收集员工意见，促进工
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